省里已经正式下文，针对寄递自有人员持续进行优化。以下所有政策仅针对寄递自有人员。
1.鼓励转岗，优先将寄递自有人员转岗至金融保安、库管、监控值班等原本需要外包的岗位，转岗后人员关系不变，难以符合转岗要求的或者不愿意转岗的要尽快解除劳动关系。
2.要求所有操作人员全部进行计件，如还有基本工资的人员，基本工资永久不得进行增长。
3.鼓励寄递自有人员做目前外包人员的岗位，同时要求与外包公司合同中约定，如果外包的岗位中有需要安置自有人员的，安置人员后外包公司要按照同等人数裁减原外包人员。
4.鼓励寄递自有人员辞职创业，进行和邮政相关的业务（自提点，邮乐小店等），辞职期间保留3-5年劳动关系，劳动关系保留期间可随时回邮政，但是岗位需要听从公司安排。
5.所有符合解除劳动关系（违规、长期病假、考勤长期不合格）的AB类合同工要尽快解除劳动关系，CD类要尽快退回派遣及外包公司。
6.操作岗位的寄递自有人员离职或退休后形成缺员的，原则上不再补充，主要通过其他人员安置及外包的方式解决缺口。