院长你好，我想问一下应届生找工作投简历需要准备多少张图啊

关于简历的作品集技巧
顺着3搂的问题，我正好说一下当下想要入行必备的作品集要点（应急包装）和详细说一下储备作品集的思维（底层出图的规划和学习关键点）
分开两条线说：
一个是短线（作品量够并正在找工作了，能引起HR注意和拿到测试的修改方法）
一个是长线（有一定时间出新作品集或者目前还在学习阶段的，如何更好的从底层最好积累优秀作品集的准备）
【干货向来纯文字，给有耐心的有缘人阅读】
以下一些内容部分已经属于授课内容（最后的就业课），也是帮助了我们很多学得比别人晚的学生，是找工作时最后临门一脚能弯道超车的技巧之一。
短线要点：
1.备多种简历作品形式：【长条图（单图）】/【文件夹（文档+图片）】/【PPT或带图文档（可翻页）】以应对多种投递需求
2.整个简历包大小控制在50M之内，虽然现在网速都很快了，但动不动就上百M的话，HR可能下载完都忘了，所以要懂得压缩和最优效果展示方案（非特殊要求简历包不要带PSD或SAI源文件，像素比72的jpg网络格式图片它不香吗）
3.简历文案方面简洁和注重排版（有年轻人把心思花在简历文案的设计包装上，反而更容易暴露平设短板，想表达平面设计能力可以多用在作品里）
4.作品要宁缺毋滥，要懂得扬长避短（如，完成度太低的练习别放，基础练习和临摹别放，同人慎重，概设优势的作品就别太放大细节，刻画优势的作品可以考虑局部展示等）
5.展示顺序也很重要，大部分会更关注【封面】【头图】【底图】，不要把自己最优势的作品放在没能引起关注的位置。
6.顺着上面引出一个比较进阶的东西：统一的UI包装意识，引导阅读。UI是为了更好的阅读作品，好的UI不留痕迹不喧宾夺主。（很多作品不是同一套，但放到简历中如果能做好阅读形式或一些UI上的包装也会更有整体感）
7.主动出击，调研，针对性投简历（调研要投递的公司，针对公司或项目，调整简历内容）
8.名字和联系方式要显眼（这个依然很重要）
9.冷知识：靠谱的培训经历算半个工作经验（有外包部门的班还可以给学生开：实习证明/培训证明/离职证明等）。至于要不要放简历文案里自己选择。
10.建议说明清楚自己关于AI的接受程度，和如果用了AI出图的作品要标注。（行业里有用AI的也有排斥AI的，也有明面排斥底下偷偷用的公司，总之求职也应该要双向奔赴，最好把这敏感点先声明清楚，以防不必要的精力浪费）
长线思维，这个篇幅更长，我下午有时间的话再写

院长您好，请问去培训班(或者网课)当助教需要什么能力？怎么上架网课？怎么开工作室？怎么开培训班？需要教室资格证吗？还需要什么手续证件啥的？
没什么，就是提前20年问问。

【助教问题】当助教这个要求，每个机构都不一样，比如潭州的不会画画都能当主讲更何况助教。所以我仅回答我认为的，也就是我们学院的助教前提；第一【手】画画本身的硬实力是要有的，至少过了行业线，动手能力也要强，上手评改无压力。第二【口】教学里光有绘画实力也不行，还需要能给学生解惑，能站在学生水平和角度去分析答疑，授课能力就得从助教抓起了。第三【想】思维要和教学体系同步，了解本身课程的逻辑和定位，所以最好是我们自己的学生入了行再回来想真正做教学的。以上三点就是助教或者老师的前提条件。
可能你还想问的是需不需要什么在证书之类。我们属于职业内训，不要走K12那套，所以什么教师资格证不是硬性要求，然后行业目前也没含金量很高的证书，所以一般也都不看证。倒是机构如果需要拿一定的补助或者官方的证，就对教师资格和学历有一定要求，但这种情况不多。我们学院是证和学历本来就都有，所以这方面没太多顾虑，但其实真没那么严格，很多大佬本身也非教育出身，不可能开班都专门去考证的。

【网课问题】上架一门网课也很简单，目前行业也没很规范一定要去哪里才能搞网课，你甚至光Q群直播都可以，只要学生没意见。不过正式一些的话，就自己搭建平台或者依附已经有的授课平台。授课平台的话一般也只需要营业执照就可以，所以你自己开个公司就能做网课。这是硬性的。
至于开网课要有什么准备，那实力就不用提了，我觉得更重要的是你自己得有教学理念，得清楚想教得目标群体和他们的需求。拿我们网课举例，我们网课定位就是基础课程，所以大部分是基础阶段的新人，我们实体定位比较偏向于走职业，网课就不是，而是实实在在的学习实用性基础，也提供职业和非职业的兴趣路径。网课分ABC三门分别对应造型/色彩/光影，三大基础块。但又不完全是基础，造型会升级到设定，色彩会演化出风格，光影会凝缩到材质刻画。我是想传达一个思维地图给学生，让新人懂得为何学基础看到之后的应用，也让老手明白有些瓶颈其实问题反而会回到基础。目前网课的学生对A课反馈很好，但BC一般，我感觉是形式的问题，所以我想把B和C做成录屏课+助教日常评改（更便宜实惠性价比）。对于网课我有一个很完善的蓝图，包括做了免费的预热课程（免费学工具软件到临摹同人），让网友更多互动画画的打卡群等，但是局限于我们老师团队精力有限（实体班人数太多，同时课程也要跟着行业升级），今年停摆了。希望明年能完成我想做的网课系统，让更多合适的学生了解到我们。

【工作室问题】注册一个公司不难，难的是找到志同道合的伙伴，难的是抓住供需关系的价值需求，有客户有创值的点才可能创得了业。咱们行业开工作室一般就三种情况：1，研发；2，外包；3，培训。一般工作室初期只能走其中一条线，后续稳定想多线也是有主次之分。我们学院就是主培训次外包，还有一个专门外包的项目部（接腾讯网易米哈游莉莉丝等大厂的）在另一个区，资源互通。
研发你得现有项目，还有策划/程序/建模等相关类型合伙；
外包至少需要稳定单源，和能跑关系得商务；
培训的话，至少得有耐心责任心，教人育人方面，太多东西比甲方更能让人心累。
【开班问题】大家学画前我一直建议是想入行先懂行，而开班前也一样，建议先了解好培训这块行业。作为一家超十年的机构，我是见过太多同行的起起落落。在资本最疯狂的时候，是个人都想开班，一两年后又都销声匿迹。其实，踏实而又有耐心的老师很少。
你真要开班确实就得想清楚自己为什么而开了。想赚一波快钱的话，也已经过了那个风口。向往教育职业，想真正传承一些东西给新人的话，那就做好了受委屈的心理准备。你看到的很多风光可能都只是水面，或者就是一时的。冰山之下的东西，你只有经历过可能才会明白。

【证件问题】上面其实有提到，咱们行业对证件不是硬性要求，但有也会很加分。行业没什么证件可拿，要有的话可能就是各大平台和赛事的奖项证书之类。
咱们行业依然还是实力为准，有牛逼的作品，有手头硬实力都会更有优势。网上一堆嘴炮的，说再多也干不过人家大佬一张图。我经常瞎说大实话，得罪同行，或业内宵小，那他们除了谩骂诽谤也没谁敢站出来比作品的，吧里有些哔哔赖赖的行业遗老都还没我们学生画得好。是应该急了，毕竟自己整天想着打击新人而不进步，迟早会被我们学生代替，然后被行业洗出来。
行业洗牌期，其实慌的是行业混子，而不是真正有实力的新人。

个人很少出岛，所以记录一下难得出门参与的活动，感谢WACOM邀请，感谢广州美术学院教授和腾讯互娱光子艺术部分享。