原来我写了一堆东西的帖子已经被删了。又只能重新发一遍。

工资帽篇
强者恒强，弱者恒弱。LCK的工资帽制度并非保护弱者，而是要求弱队持续投入资金，强队则根据营收情况开工资，不要开出超出自己承受能力的合同而继续拉高选手的薪资。
LCK选手在过去两年内平均薪资涨了71%，已是四大联赛中平均薪资最高的联赛。而LCK的盈利能力在四大联赛中垫底。Geng表示自己作为投入第五，联赛最成功的的队伍，一年也要亏损两千多万人民币。21年中游队伍NS，公开收支比后，两千万人民币的支出，仅仅带来了二十余万的销售额。LCK减薪之路势在必行。
工资帽制度的信息与解释参考照搬了ngabbs.com/read.php?tid=38449971&_ff=-152678。(本人已得到原作者的同意搬运内容)
工资帽上限
就现在得到的媒体消息,这个上限并不是所有俱乐部共享一个数值,而是由各个俱乐部的收入来单独设立,现有的消息是2022年各俱乐部自身收入(不是利润)的70%。
如果俱乐部工资最高的5名队员的总额超出了这个数值,队伍就需要缴纳奢侈税,而奢侈税会被平均分配给其他队伍。
需要注意的是工资帽只计算俱乐部发给队员的薪水，直播,商务合作,个人赞助等一切来自第三方的收入都不计算入工资帽,工资帽每两年重新计算一次。
个人薪水没有顶薪上限。
工资帽下限
工资帽下限是每年LCK分配给各队的收入的70%
达不到工资帽下限本身不会有任何直接处罚,但是没达到的队伍会被排除在奢侈税的分配之外
额外豁免条款
1现有的在2023年春季名单注册结束之前签约的合同在计算时只有1/5计入工资帽。
2在同一俱乐部效力3年或以上(2023年正在第三年的也包括在内)的选手在计算工资帽时可以获得30%的减免 -> 青训以及2队的时间也包括
3赢得5个LCK冠军,以及至少2个国际赛事冠军(必须同时满足)的选手可以获得50%的减免 > 简称faker条款2,3条款可以叠加总共获得65%减免。老李的35%工资将计入工资帽。
所引用的贴主的观点为
鼓励各队伍长期持有选手(3年30%豁免,等于如果你是顶级选手的话,留在同一支LCK队伍里更有助于你拿到更高的薪水)，
鼓励各队伍跟选手签订至少2年或以上的合同(因为工资每2年重新计算),而不是现在的1年1签,因为工资膨胀的根源一定程度上就是因为1年1签
首先每年都要重新谈合同那么就一定会根据市场行情重新制定薪水,其次是因为选手本身的工作保障只有一年,所以从选手角度自然最大程度的争取这1年里拿到更高的工资,然后是1年合同有很多在常规体育中常见的奖励条款(以足球举例,冠军奖金,荣誉奖金,工资逐年涨幅等)都无法适用,而合同上只有直接薪水就更容易造成薪水膨胀
提取的关键信息
1 Faker本人的薪资35%计入工资帽，其余选手的70%计入工资帽
2 T1的工资帽是去年/今年收入的70%

选手薪资篇
首先我们要清楚LCK的选手薪资等级制度大致是怎样的。在2022年转会期中，LCK的等级制度是衡量选手薪资水平的重要参考依据。我们这里只分析吃工资帽大头的S级选手和A级选手。
2022年LCK转会期，LCK选手的平均年薪已达到325万-379万，LCK A级选手的年薪已经达到了800万-1000万，S级选手的年薪则在1500万以上。（单位均为人民币）
S级选手为6人，Canyon，Faker，Chovy，Showmaker，Viper，Deft。LCK的A级选手人数为十余人。值得一提的是，JDG的韩援Ruler与Kanavi如果进入LCK的转会市场，也是S级选手。Canyon为了维持DK的3S级阵容，选择了降薪，Kingen与zeka打包之后，Kingen的薪资不足千万，zeka超过了千万但并没有达到S级待遇。在2022转会期的评定中，下一个最先达到S级的选手会是Zeus。
现在回到T1续约的工资水平。Oner于2022年中续约两年，合同至2024年。2022年中虽然T1实现了春季赛全胜夺冠的荣誉，Oner斩获FMVP，但2022年MSI的失利以及打野位的不稳定，Oner此时过于年轻，其薪资水平很可能只在A级低位。Oner选手这个续约，对他本人可以说是亏大了，S13的准FMVP级表现(说实话决赛大家抢FMVP的，看这个真没意思)完全比春季赛FMVP要值钱。
Faker最后的三年之约，按照S11的续约标准，大部分人认为是3年2000万美元。按目前的汇率已经超过4500万人民币(按当时的汇率没这么高)。Keria在2023年的薪资是辅助顶薪，除了薪资不到20亿韩元(1100万人民币)以外不能确定具体是多少。
2022年Deft在DRX的薪资被认为是1100万人民币，转会期评定正式升上S级，同为S级的是Viper。对Gumayusi这位当打之年的新世界冠军，S级评定是必然的。Zeus作为新生的超级上单，2022年就被看好是下一位LCK的S级选手，其薪资很可能不是普通的S级底薪可以比拟的，有超越2000万人民币的可能。不过应该会低于Chovy的网传2500万人民币的水平。辅助位没人权是老生常谈的话题，keria正常续约是不会达到S级的，个人认为应该是1000-1200万人民币之间。
上述三位的合同是市场价正常分析得出的结果，问题在于报价匹配。如果有其他战队报出了更高的价格，T1一定范围内是可以跟进匹配的，但抬得太狠就会把选手薪资拉得高出一截，不能确定最终结果。
这样的话，T1算入工资帽的薪金，在5500万人民币附近，实付工资金额约1亿人民币。全续约就是下一个一亿战舰。这个数据能超任何一支LCK队伍的工资帽，除了T1自己的。因为T1的工资帽是去年/今年收入的70%
下面从T1的收入进行分析。

Gkd

追

所以就说全续约对咱队有啥大影响吗

真希望全续约，可能性大不

蹲蹲

俱乐部收入篇
T1电子竞技俱乐部，目前最新的数据都只有2021年的数据。有两个消息来源给出T1的收入情况。T1电子竞技俱乐部是涵盖了旗下包括英雄联盟，守望先锋，瓦罗兰特等多个项目的综合性俱乐部。（但人人都知道英雄联盟占了大头）
消息1是2022年中的T1透露的2021年营收数据，2021年俱乐部运营费用187亿韩元，销售额则是185亿韩元，（约1亿人民币）同比增长48.3%。总支出增长49.5%，总支出费用为351亿韩元（约2亿人民币）。但这个亏损在审计报告中，视为母公司SK Telecom用于宣传目的进行的营销资金，Comcast也提供了资金支出。
消息2是2022年中发布的2022最有价值电竞公司榜，Gen.G与T1分居第八与第十。前置估值为2.5亿美元，后者为2.2亿美元。在2021年相较于2020年估值迅速上涨，Gen.G上涨了35%而T1上涨了47%。这与LCK联盟化，2021年两支战队的世界赛战绩回暖息息相关。该榜单给出两支队伍的2021年预估营收均为1700万美元左右。2021年Gen.G的营收可以与T1扳手腕。
随着T1的高歌猛进，韩国电竞市场自2020年总量达到巅峰后，以每年约10%的速度萎缩，LCK选手在两年内的平均薪资涨了71%后，LCK各俱乐部的运营变得艰难起来。我们没有2022年的具体数据，一般说法是只有T1电子竞技俱乐部的收支能相对平衡。考虑到2021年还有50%的亏空都是母公司以宣传营销资金作为补助的，T1相当多的开销是有后盾进行保障的。可以肯定的是，2022年T1的营收上涨速度绝不比2021年慢。2022年T1的线上线下粉丝经济开始大规模拓展，例如2022年线上推出了“T1会员”，订阅制粉丝会员加上不定期周边礼包，如2022年冬季推出的新年跨年包等大受粉丝欢迎，像线下的周边商店开始扩张，并在2023年全面开花。S13你可以走进T1咖啡厅，点一杯绿色的FakerDrink(所以为什么是绿色)，之后去T1网咖和穿上T1的队服，与其它粉丝欢庆比赛的胜利。S12的销售额随着T1重点布局打造粉丝经济，营收额增长幅度会比2021年更高，接近两亿不是不可能。
据悉，SK Telecom去年的宣发资金是2亿美元，T1在2022年的高速扩张布局很可能来自于母公司的宣发需求。T1是少数在2023年LCK寒冬中保持乐观并烧钱扩大影响力的队伍，哪怕是支出第五，联赛成绩第一的Gen.G也保持悲观，他们声称自己。额，可能HLE比较乐观。不知道这个转会期他们还当不当冤大头。
综上所述，如果根据2022年的营收额重新分配工资帽，那么T1的收入应该在1.5亿人民币以上（虽然他们的支出是增长的很快），T1的工资帽在1亿人民币以上，和之前的5500万计入工资帽的薪资比起来，多出来的额度甚至可以签个能竞争世界赛的二队，SK Telecom T2。（虽然规则不允许吧，而且钱也不是大风刮来的）。以2023年的营收额重新分配工资帽就更抽象了，我怀疑这个额度足以签下四个世界赛的LCK队伍。
而我们的竞争者，以Gen.G为例。Gen.G的薪资开销重点在于他们的S级选手，Chovy的薪资可能在2000万RMB左右，而Peanut在明年春季赛时将是26岁的老将，Doran也已经23岁半，考虑到他们世界赛的糟糕发挥以及当下的年龄，在LCK大降薪的背景下，Doran可能退出A级的薪资区域，Peanut降至A级底线。Peyz的新人合同还有一年，Delight仅仅是个辅助。明年Gen.G全续的总薪资可能在3500万元左右，虽然Gen.G在2021年的总收入不逊于T1，可那时的Gen.G其它分部也相当出色，分摊到英雄联盟分部上的占比没有那么夸张。考虑到这两年Gen.G其余分部慢慢凋零，没有母公司掏钱烧的Gen.G陷入了收入荒。（HLE：怎么回事呢）。不见得能继续保持Peanut和Doran的合同。
DK的Canyon极大概率不会续约，Deft的兵役时间推迟给了他至臻究极最后一舞的一年时间，KT的上辅Kiin和Lehends有离队的想法，Scout和Kanavi有回LCK试水的意图，Nuguri受Faker的鼓舞，正在做复出练习，目前流言中KT对Drx的Beryl有意来弥补Lehends离队的缺口。HLE已经敲定了Viper的续约，不差钱的他们其实是这个萎靡的市场中最大的金主，LCK内部真有钱敢挖T1人的也就是他们了。他们对Viper续约后基本已经很少需要硬挖T1的人了。市场里的上单，有Kiin，Canna(牛要复出的话他可能轮换可能没工作)，Kingen，Doran(待定)，打野有Kanavi，peanut(待定)，中单有Zeka，Scout，辅助有Lehends。完全有机会再烧一支银河战舰出来。除了我很好奇它到底能拿母公司多少宣发资金来支撑自己的收入，它的工资帽到底是多高。HLE如果能拿到像T1一个级别的宣发资金补助(一个亿往上)，它的工资帽也是撑得起银河战舰的。LCK这工资帽真的是强者恒强，弱者躺着填穷鬼线。
外赛区挖人，LPL在遭受重大打击之余，有钱掏3000万+硬抢Zeus或者Guma使得T1难以匹配的队伍，我觉得今年不太像有。Zeus，Guma留在T1，匹配S级乃至更高一点的合同是完全没有问题的。其实2023年LCK和LPL选手的薪资水平已经接近了，两个联赛的薪资都需要降温，这种情况下吃饱饱的T1完完全全庞然大物，他们是先赢下了一切，赢得能吃LCK的席，再去负担起一亿战舰的薪资。而不是像JDG那种先组建战舰再去赌今年的成绩。至于HLE的逻辑我不太懂，不过感觉他们今年还要烧钱。辅助Keria外赛区挖的意愿会低于打手，LCK内部联赛的莲子，胖尺，可能转会出手的宝绿，成长中的小辅助像peter质量都蛮高的，最多最多有狠人抬价给他抬到S级的合同。
今年有两个好处，一是LCK大降薪，自由市场的狠人多，挖T1的选手就性价比很低(因为他们的合同等级太贵了) ，T1只要选手想留，T1钱掏得起的。二是S13真的是吃麻了，不赘述这一点。各选手展现出续约倾向了，不续舆论会反噬得很厉害。
最后工资帽，LCK的工资帽限制不住T1。
其实说了这么多，点也就一个，不用担心工资帽，那个不限制T1的续约。只不过相赫拿了四冠就在想五冠，我们也可以想想我们的转会期。

事实就是今年t1确实赚麻了，s赛同赛区的几个早早被干走，t1在本土自己一个人连干lpl四只队伍夺冠，韩国总统和孙还亲自发文祝贺，明年要是全员续约光靠营销绝对能赚不少钱，而且事实上姑妈和k本身就是有意向继续留在t1的(姑妈之前的夺冠公约，k年初的时候和粉丝也表达过明年也会继续留在t1的意向)，这样就剩一个宙斯，而宙斯是自己俱乐部从青训培养起来的，从感情上说肯定很乐意继续留队，而且以这套班底继续打就依然有夺冠的可能，所以说全员续约的概率还是很大
(插一句:如果全员续约，最好给oner这孩子涨涨工资吧，不然怕这家伙心里不平衡)

查之前真没想到，T1续约亿元战舰，工资帽根本达不到

今年世界赛的发挥太给赛区甚至kr涨脸了，没理由走人

宙斯之前就是要作为T1接下来的牌面来培养的，肯定是不会走的，小吕布也说了夺冠就留下，其实就是担心小K。