【培养效率】最主要就是看球员状态，影响有四个（合同、球员表现、上场时间、球队表现），满足这四个都是绿色最多能涨十几点，通常可以半个赛季3-5点，这里展开下
合同 — 主要不满意是周薪，假设球队普遍平均3-5万了，球员是一开始带过来就几千，还是关键或者重要球员，肯定会不满，这时候就续约，这里注意，不要在几千基数上涨一点，球员是会接受但是还是不满意，是要队伍平均薪资上下25%才会满意；
球员表现 — 就是球员进球抢断0封，直接表现在球场评分，这个非常难控，能控就是球队连胜不输，否则球员状态非常糟糕变红G，同时也包含球员受伤也会红，最不可控的因素，上场时间就不说明了；
球队表现 — 就是俱乐部目标完成度、大小杯赛成绩、联赛排名、引援和媒体采访的士气，这个多完成球员聊天、发布会、赛后采访就好，成绩自然而然，一般都不会降，除非降级；
满足状态后那怎么样最有效率提升总评，中场和前场的球员就丢队伍里能首发就首发（不要全部低数值一起上容易输，输球也难涨，一定要抱者大腿）或者丢出去只短期租借超过1年不考虑（总评65以上再租，不然压根没球踢涨不动），后卫线就全部租出去，后卫很难涨的，因为表现机会太少了，大概75左右叫回来慢慢用，GK可以留着，通常青训球员在70多其实就可以打轮换了，慢慢做主力，后面就快毕业了。
合同 — 主要不满意是周薪，假设球队普遍平均3-5万了，球员是一开始带过来就几千，还是关键或者重要球员，肯定会不满，这时候就续约，这里注意，不要在几千基数上涨一点，球员是会接受但是还是不满意，是要队伍平均薪资上下25%才会满意；
球员表现 — 就是球员进球抢断0封，直接表现在球场评分，这个非常难控，能控就是球队连胜不输，否则球员状态非常糟糕变红G，同时也包含球员受伤也会红，最不可控的因素，上场时间就不说明了；
球队表现 — 就是俱乐部目标完成度、大小杯赛成绩、联赛排名、引援和媒体采访的士气，这个多完成球员聊天、发布会、赛后采访就好，成绩自然而然，一般都不会降，除非降级；
满足状态后那怎么样最有效率提升总评，中场和前场的球员就丢队伍里能首发就首发（不要全部低数值一起上容易输，输球也难涨，一定要抱者大腿）或者丢出去只短期租借超过1年不考虑（总评65以上再租，不然压根没球踢涨不动），后卫线就全部租出去，后卫很难涨的，因为表现机会太少了，大概75左右叫回来慢慢用，GK可以留着，通常青训球员在70多其实就可以打轮换了，慢慢做主力，后面就快毕业了。
