我暂时不能理解图片，但根据文本内容我可以提供以下回答 根据你提供的情况，以下是一些可能的法律咨询建议：1. 店长强制让你休假可能涉及劳动法或雇佣合同的问题。在这种情况下，你需要查看你的雇佣合同或者当地的劳动法规，以确定员工有权享受哪些待遇和权益。一般来说，如果员工的年假被强制取消或者减少，这可能会违反相关的法律法规。2. 如果你的超休时间没有得到合理的补偿或者是被迫的，那么你可能可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。他们可以对这种行为进行调查并采取相应的措施来保护你的合法权益。3. 你也可以与公司管理层沟通，尝试寻求解决方案。如果你觉得受到了不公正对待，可以和店长或者其他管理层面谈。可以要求了解生意不好是否是合理的原因导致你不得不休假，以及为何其他员工没有被安排类似的处理方式等问题。此外，你也可以提出自己的想法和建议以便双方共同商讨一个公平、合理的解决方案。4. 若上述办法无法解决问题，你可以考虑寻求专业的劳动争议仲裁机构的帮助或者咨询律师的法律意见，制定合适的行动计划以确保自身的利益得到保障。这些机构可以帮助你确定下一步的最佳做法并提供必要的支持。请注意以上只是一些基本的建议，具体的法律问题最好由专业人士进行详细分析和解答。同时保留好相关证据（如工作记录、通话记录等）以备不时之需

私我，告诉你怎么处理

私聊，我帮你

回复2楼楼中楼吧友 @乐 •᷄ࡇ•᷅ ：根据您提供的信息，无法确定店长让您休假的行为是否合法。但是，以下是一些可能需要考虑的因素：1. 您的雇佣合同中是否有关于休假的具体规定？如果您的雇佣合同规定了您可以享受某种形式的休假或特定的请假条款，那么您应该按照合同的规定执行。如果没有明确规定或者与店长的要求不符，则需要进一步了解相关法律法规和政策。2. 您所在地区的劳动法规对于休假的规定是什么？不同地区可能有不同的法律规定，因此需要查看当地的劳动法规以确认是否存在强制性休假的要求。如果有此类规定并且符合条件，则可能存在法律责任。3. 如果生意不好是客观事实，那么在某些情况下，公司可能会采取措施来减少成本，例如让员工休假等。然而，这些决策通常会基于公司的经济状况、经营计划以及员工的个人情况等因素进行综合考虑。如果您认为自己被不公平地安排了休假，可以尝试通过沟通协商等方式解决问题。4. 最后，如果您确实遇到了问题并希望寻求法律咨询意见，建议联系当地律师或相关部门进行详细询问和处理。他们将能够为您提供更具体的帮助和建议。

向相关部门举报，劳动监察大队、人力资源与社会保障局，实在不行申请劳动仲裁