这种小事情以前肯定是没人管的，只能公司自己的人事处理。但随着如今互联网+法律模式逐渐成长起来，像律霄云在线法务这样的ping台就可以为中小企业提供很多类似的法律服务，对中小企业确实方便很多。
下面说说员工手册。员工手册作为企业内部规范员工行为的准则，有着为员工在工作中指引方向的作用，员工手册不仅可以明确劳资双方的权利和义务，关键时刻还能帮企业规避法律风险。
员工手册没有固定格式，虽然看起来条款多、内容复杂，但实际上只要把握了组成结构、编写原则，就可以轻松地着手编写了。企业应该根据资深的实际需求来和律霄云这样的专业法务平台沟通，确认员工手册的侧重与总体方向。
【员工手册结构】
员工手册通常由4部分组成：前言、正文、结束语、附则。
前言：企业概况、企业文化、组织结构。
正文：员工日常规范、劳动合同、企业管理制度、岗位描述等。
结束语：生效日期、解释权归属等。
附则：异议、建议、理解声明、签收回执。
【员工手册核心条款】
核心条款是员工手册的原则与底线，建议企业根据自家的实际情况来进行编写。
首先要确认的就是人事政策，即员工选聘依据、考核标准、离职流程。其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算、加班费等。此外还有劳动纪律，即岗位职责、上下班时间、请假制度、保密制度等。此类制度可以有效规避因员工问题而给企业带来的法律困扰。
另外企业在制定、修改或者决定此类直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的同时，应尽量通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，避免不必要的用工纠纷。
【员工手册告知环节】
当然，制定员工手册之后，还有非常重要的一步，就是履行告知程序。
企业最好通过统一培训的形式告知，所有人都要参加培训，并在培训考勤表中签字确认。在培训的时候，也尽量留下视频录像，尽量拍到每个人。对于请假、出差的员工可以另行安排培训，并保留对方参加培训的证据。
注重员工手册就是在注重保障自身权益，这也预示着员工手册的修订尤为重要，企业在制定员工手册时往往由人事部门制定，但有可能在内容上会有与法律法规有相违背的地方，这就需要律霄云在线法务这样的法律专业平台参与其中，制定出合法可行的员工手册，为企业发展保驾护航。