上班查未成年的流程主要包括以下几个步骤：1.核实身份：首先，需要核实雇员的身份信息，包括出生年月日和身份证号码等。2.申请许可：如果怀疑某位雇员是未成年人，雇主可以向当地劳动局或相关部门申请许可进行核实。3.调查调查内容：调查可能包括核实雇员的学籍信息、出生证明等相关证据，以确定是否未成年。4.通知家长或监护人：如果确实发现雇员是未成年人，雇主需要及时通知其家长或监护人，并与其沟通相关事宜。5.根据法律法规行事：在处理未成年雇员的问题时，雇主应遵守当地劳动法和相关法律法规的规定，确保保护未成年人的权益。需要注意的是，具体上班查未成年的流程可能因地区和行业而有所差异，建议在实际操作中咨询当地相关部门或法律专业人士，以确保合规操作。