人力资源管理的几大模块包括：1.招聘与选拔，即组织确定人才库，招聘并选拔有能力的员工。2.培训与发展，即组织利用技术、服务、行为和其他技能去提高员工绩效。3.薪资制度与激励，即组织设计并实施薪资和奖励机制来激励和引导员工。4.劳动关系，即组织确立合理的工作规则，确保企业和员工之间的合法权益得到有效的保障。5.绩效管理，即组织确定员工工作质量，效率，成本，时间和其它绩效指标，进行绩效考核。6.企业文化，即组织建立与自身发展目标相一致的企业价值观、氛围等，来影响员工的行为和思想。