人才是第一资源，是推动经济社会发展的重要力量。县级人民政府作为基层治理的重要主体，如何吸引、留住、发挥人才，是关系县域发展的重大课题。近年来，县级政府积极实施人才强县战略，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。这充分体现了对人才工作的高度重视和对人才问题的深刻认识，也为县域经济社会发展提供了强大的人才支撑和智力保障。
吸引人才，首先要有良好的发展环境。优化营商环境，打造一流的政务服务，激发市场活力和社会创造力。加强基础设施建设，完善交通、教育、医疗、文化等公共服务体系，提升城乡居民生活品质。坚持绿色发展理念，加大生态环境保护力度，打造宜居宜业的美丽家园。这些举措不仅为经济社会发展奠定了坚实的基础，也为各类人才提供了良好的工作生活条件和广阔的发展空间。可以说，已经具备了吸引人才的强大吸引力和竞争力。
吸引人才，还要有优厚的政策支持。需要制定和出台了一系列人才引进和激励政策。特别面向全国招聘高层次人才，对符合条件的硕士及以上学历或高级职称的人才，给予事业编制或储备编制，并提供一定额度的安家费、购房补贴、科研启动费等。对于高校毕业生到就业创业，对具有双一流高校或专业本科及以上学历的毕业生，给予一次性就业补贴，并提供低租金的人才公寓。这些政策不仅体现了对各类人才的尊重和重视，也体现了某县对各类人才的诚意和期待。可以说，已经具备了吸引人才的强大优势和吸引力。
留住人才，要有良好的发展空间。坚持以需求为导向，以项目为载体，以平台为支撑，为各类人才提供广阔的施展舞台。围绕产业转型升级和重点领域突破，实施一批重大项目和重点工程，吸纳和培养一批高端人才和专业技术人才。加强科技创新和成果转化，建设一批科技孵化器和创新平台，支持和鼓励一批创新创业人才和团队。加大人才培养和交流合作，建立一批人才培训基地和示范点，引进和输送一批管理人才和复合型人才。这些举措不仅为产业发展和科技创新提供了强有力的人才支撑，也为各类人才提供了充分的发挥空间和成长机会。可以说，已经具备了留住人才的强大动力和魅力。
留住人才，要有完善的激励机制。坚持以能力为本，以绩效为准，以贡献为重，为各类人才提供公平的评价体系和竞争机制。建立健全人才考核和评价制度，实行动态管理和分类指导，按照“宽进严出”的原则，优化人才结构和配置。完善人才激励和保障制度，实行差别化的薪酬和待遇政策，根据人才的层次、类型、贡献等，给予相应的奖励和荣誉。营造良好的人才文化氛围，加强人才的关心关爱，解决人才的后顾之忧，激发人才的创新创造活力。这些举措不仅为干部队伍建设提供了科学的用人导向，也为各类人才提供了合理的激励机制和保障措施。可以说，激励机制已经具备了留住人才的强大保障和效果。
发挥人才，要有科学的用人理念。坚持以德为先，以能为本，以用为要，为各类人才提供合理的岗位定位和职业规划。注重培养和选拔政治素质过硬、业务能力突出、群众基础牢固的干部队伍，优先使用在基层一线工作过的优秀人才。注重发现和培育专业技术水平高、创新能力强、社会需求大的专家型人才，优先支持在重点领域和项目中发挥作用的优秀人。