在绩效面谈中询问员工是否有女朋友是不合适的。这属于个人隐私范畴，与工作表现和业务能力无关，且可能会对员工造成困扰和不适。绩效面谈应该以员工的工作表现、能力和职责履行情况为主要内容。面谈者可以针对员工的工作表现提出具体的问题和反馈意见，并就如何进一步改善工作提出建议和方案。面谈者应该避免过多涉及员工个人生活和隐私，以确保面谈的公正性和专业性。