现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。难道大学生毕业“低工资时代”已经悄然来临?
“低工资时代”悄然来临?恐怕是高校教育低能化所致。
因为大学扩招,高等教育进入大众化阶段(北京、上海都进入普及化阶段了),供给量的较之以往大幅增加,导致供求关系发生变化,这是原因之一,但不是主要原因。
我以为根源在于中国经济至今没有建立起发达经济体所绝对必须的——以兼顾劳资双方共同利益为特征的共享经济体,资本和权力部门利益被最大化,劳动者(当然包括刚就业的大学毕业生)的利益诉求被忽略。一个显著的表现是,劳动者的工资水平没有随着GDP的增长比例而增长。
记者近日在沈阳人才中心举办的几次大型招聘会上了解到,目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业,大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年,这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右,起薪降幅明显。
在最近召开的几次招聘会上,记者看到,不少招聘应届毕业生企业,对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。
“对企业来讲,现在的人才选择面太宽了,没必要给太多的薪水,现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历,而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”某大型旅游公司人力资源部负责人说。
“能不能为毕业生制定最低工资标准?”沈阳大学新闻系王君义算了笔账,一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。
“大学生薪酬偏低,就是投资得不到回报,反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用,不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作,现在大学生扭转了观念,却得不到合理报酬。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定,但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”王君义说。
“农民工、城镇普通居民和大学生拿的工资差不多,在我看来,这种工资趋同没什么不好。我注意到了大学生就业时工资很低甚至拿零工资的现象,但并不赞成制定诸如大学生最低工资标准的政策,以及为大学生就业设立专门的保护机制。”辽宁省人才中心人才专家孙凤歧说。
对于一些大学生起点工资比较低的现状,孙凤歧对记者说,这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资,存在一定风险,因此用人单位需要一段时间对人才进行了解,然后再确定是否为他加薪。
现在的民营企业认为每月800元的工资,大学生就值这个价,而3到5年后,假如能在某项技术或某一领域中独当一面,收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低,但是,如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作,那么工资就可能会高很多。所以,大学生要注重多方面技能的培养。
“低工资时代”悄然来临?恐怕是高校教育低能化所致。
因为大学扩招,高等教育进入大众化阶段(北京、上海都进入普及化阶段了),供给量的较之以往大幅增加,导致供求关系发生变化,这是原因之一,但不是主要原因。
我以为根源在于中国经济至今没有建立起发达经济体所绝对必须的——以兼顾劳资双方共同利益为特征的共享经济体,资本和权力部门利益被最大化,劳动者(当然包括刚就业的大学毕业生)的利益诉求被忽略。一个显著的表现是,劳动者的工资水平没有随着GDP的增长比例而增长。
记者近日在沈阳人才中心举办的几次大型招聘会上了解到,目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业,大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年,这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右,起薪降幅明显。
在最近召开的几次招聘会上,记者看到,不少招聘应届毕业生企业,对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。
“对企业来讲,现在的人才选择面太宽了,没必要给太多的薪水,现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历,而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”某大型旅游公司人力资源部负责人说。
“能不能为毕业生制定最低工资标准?”沈阳大学新闻系王君义算了笔账,一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。
“大学生薪酬偏低,就是投资得不到回报,反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用,不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作,现在大学生扭转了观念,却得不到合理报酬。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定,但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”王君义说。
“农民工、城镇普通居民和大学生拿的工资差不多,在我看来,这种工资趋同没什么不好。我注意到了大学生就业时工资很低甚至拿零工资的现象,但并不赞成制定诸如大学生最低工资标准的政策,以及为大学生就业设立专门的保护机制。”辽宁省人才中心人才专家孙凤歧说。
对于一些大学生起点工资比较低的现状,孙凤歧对记者说,这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资,存在一定风险,因此用人单位需要一段时间对人才进行了解,然后再确定是否为他加薪。
现在的民营企业认为每月800元的工资,大学生就值这个价,而3到5年后,假如能在某项技术或某一领域中独当一面,收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低,但是,如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作,那么工资就可能会高很多。所以,大学生要注重多方面技能的培养。