国企被领导针对，应该首先保持冷静，不要轻易做出过激的反应。可以尝试与领导进行沟通，了解其对自己的不满和指责，并积极改进和提高自己的工作表现。同时，也可以向企业的人力资源部门或者工会寻求帮助，寻求合理的解决方案。如果情况严重，也可以向上级领导或者监管部门进行申诉或者投诉。

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