因工死亡的赔偿金额由劳动者所在单位与注册会计师共同核算并制定，一般构成赔偿金额为，本人残疾津贴、抚恤金以及未尽丧偿金。本人残疾津贴的金额为死者本人的月平均工资，根据新修订的《中华人民共和国劳动保障监察条例》，当死者未参加工伤保险时，抚恤金总额应不少于24个月本人月工资总额，子女抚恤金不少于6个月本人月工资总额，当死者参加工伤保险时，抚恤金总额应不少于本人在该单位工作存续期间从工伤保险基金中获得补偿金额的2倍。未尽丧款为死者未参加工伤保险或参加金额不足的补偿金额。以上是因工死亡赔偿的标准。首先，工资的月平均值作为残疾津贴的金额，其次，根据是否参加工伤保险来确定抚恤金总额，未参加的话为24个月本人月工资总额，参加工伤保险的为本人在该单位工作存续期间从工伤保险基金中获得补偿金额的2倍，最后，未尽丧款为死者未参加工伤保险或参加金额不足的补偿金额。另外，如果是全日制上学的学生因工死亡，其抚恤金部分和未尽丧偿金部分将为1.5个月的本人月工资总额，而子女抚恤金部分不再计入赔偿金额。