该上班 上班 该打卡 打卡 除非公司给你出具纸质辞退证明 不让打卡 不让进公司也要留好证据 每天上班时间去公司拍一张照片 下班也去拍一张 不让进门在门外拍 这样也算你上班了需要正常发工资的 如果给你出具离职证明 不要签字 除非赔钱 拿着这个离职证明去仲裁公司违法辞退 要求公司赔偿金2n

首先，根据劳动法，雇主不得因为女员工婚育而解除劳动合同、减少工资或者降职，也不得以此为由变更劳动合同。
其次，你可以与公司沟通，了解具体的情况和解决方案。你可以询问公司是否有其他空缺的岗位，或者是否可以暂时调整工作内容，以便你能够继续工作。如果公司无法提供任何解决方案，你可以要求公司支付你的工资和社保费用，直到你能够重新上岗为止。
最后，如果公司拒绝与你沟通或者不愿意履行法律规定的义务，你可以向当地劳动部门投诉，维护自己的权益。同时，你也可以考虑寻找其他工作机会，以保障自己的生计。

因为还有半年就在这个单位工作十年了，我可不可以自己先交着保险，等到了十年，我再去法院或者相关部门投诉

公司的做法违反了劳动法和劳动合同法的规定