本人2022年9月12日入的职，也是一个私人的小公司，当时人事说要跟我签合同，我一看合同，上面写的是按当地每月最低工资标准发放（1000多），我说这合同明显不合理就没签，他说合同都是这样，然后我没签他也没问了（其实本来也是私人小公司不正规，个人想法是如果找到更好的也会走）。
直到2023年1月15号公司群里发通知说开始放假，初八上班，然后人事1月17日发微信和我说上班等他通知，然后我也问了没上班就没得工资发（其实我知道就是想辞退我，找个理由罢了），我估计就是想要我自己提出辞职，公司就好顺水推舟，像这种情况想咨询下大家要怎么处理？
个人有几个疑问：
1.如果他一直不通知我上班，但是也没说辞退我，我要怎么处理？（最好是具体点，可以怎么要求索赔吗？索赔多少之类的）
2.如果要走法律程序的话，最好是有些什么证据？我最好要有些什么证据？（比如打电话或者当面去问老板些什么问题，我可以录音）目前就是有人事和我聊天的记录
3.就是没签合同，因为当时不是没找我签，是我觉得不合理没签而已，如果是签了合同那一切就好办了，所以这一点怎么才能站得住脚？