关于员工请假制度问题咨询帖【人事吧】

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各位大佬，我们有一个员工，按照我们的事假规定全年累计事假原则不超过24天，按照入职日期比例递减。2月14日入职，全年事假应不超过21天，现在事假请假超过22天，请病假不提供证明，告知人事更改为事假。每次请假都不按照请假流程来做，现在又说自己怀孕了，作为人事，我们应该怎么处理？？

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1楼2022-12-10 10:11回复

可以包员工转接给第三方人力资源公司，外包出去，转移用工风险

IP属地:上海

2楼2022-12-15 16:25

之前请的假不能提供病假证明就以事假算。按照你们超出每年请事假的天数惩罚。后面怀孕就按照你们公司还规定多少周开始可以休产假。

IP属地:广东

来自iPhone客户端3楼2022-12-18 07:34

病假不能够提供病历单，以规章制度里的：弄虚作假，直接宣判她摆摆。

IP属地:贵州

5楼2023-02-15 16:38

规章制度里规定清楚，超过天数怎么处理，如果员工有签字，就算是3期该开照样可以开。

IP属地:湖南

来自Android客户端6楼2023-02-23 21:55

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