灵活用工到底好在哪？
1、灵活用工突破了劳务派遣人员不得超过员工总数10%的限制。
2、灵活用工企业不必再承担高额社保，既可以在低端不介意社保待遇的低收入场景下给企业降低成本，也可以用来增加劳动者的现金收入。
3、灵活用工企业获得的是现代服务全额6%增值税发票，相对劳务的差额发票，企业的进项税抵扣额大，降低企业税赋成本。
4、灵活用工企业可更灵活应对用工潮汐周期，对季节性、周期性用工的辅助作用更大。
5、灵活用工可较好地吸引优秀人才，优秀人才即使在职，也不受其原有用工单位束缚，可为灵活用工企业服务。
