我其实做社招比较多，接触的岗位一般是中高级别（对标阿里p7以上），见过几千份简历了，至今仍然有好多简历让我印象深刻，比如以下这位会算命的程序员，名叫适应出差的适女士，以及最后这位写信大哥。

首先说一下一份合适的简历最重要的地方，match程度（不怪我夹英文啊，大家都这么说我不说反而奇怪），因此要认真读岗位jd，最好的简历就是照着jd写的，别想着去拿一份投遍所有的岗位。

比如硬件开发岗，要求是有过单片机开发经验，那你就写自己学过这门课或者参加过啥啥竞赛，什么学生会、课外活动就不是什么重点。反过来如果是销售岗或者运营岗，就要写自己的人际交往能力，比如参加过xx活动、xx社团、班干部之类的，这个时候学的c、java就不是啥重点了。

**去啦

第二个就是要给hr正名一下，其实hr真的本质上就是背锅侠，他一边要遭到用人部门的催人，又要面对老板的卡人，所以如果大家在面试过程中遭遇以下问题，建议从后面的角度开始找答案。
1. 面试通过但是没下文（钱要太多、别人比你好、hc调整、工作经历或者学历没过老板、业务boss的审核。
2. 口头说推进批offer，但是最后offer发不下来。（建议在offer没有发出来之前，一切口头offer都不要算数，offer的提交要经过hr部门的leader、用人部门的leader、以及公司的ceo或者其他高层，也就是说如果以上步骤有人要不同意都有可能offer批不下来。校招好一些，社招这种事情比较多。）
3. hr卡薪资。（薪资的涨幅控制在30%以内是每个谈薪环节的基本把控，一上来就要翻倍的大哥们还是再等一等别家吧）

累了，先睡个觉

放个屁股

好好好

cy

Cy

关于简历，首先写得多不一定是好事，但写得少一定不是好事。
除了上文提到match以外，可以选择性的突出一些内容。
还是以硬件开发岗位为例，如果有参赛经历，你可以把参加比赛的详细内容写进去，体现一个量化，让人觉得你不是划水的，比如你参与了某部分芯片开发，或者是外观设计，这一工作对团队取得了什么样子的效果（提升了工作效率、实现了外部优化）。
另外一点，如果你是按照上文提到的match程度来投简历，比如你去车企，那么很可能你的面试官看到你有过做小车的比赛就会专注于问你这方面，那么你的简历就可以引导面试官提问，让你有更多可以准备的空间。

大厂经验很重要，第一份工作尽量选知名大厂，除了互联网那几家还有ict那几家，其他的最好就是行业龙头，哪怕钱少一点，但是对日后跳槽有很大的帮助。
同样举例，我之前找研发岗位，关键词就是腾讯、阿里、百度、华为、字节、快手、小米、贝壳（想不到贝壳也算大厂吧）

贝壳都能算大厂吗面试体验极差！！！