一年后同组的同学问我薪资，说给我的太低了。
当时我入职的时候啥也不懂，要6k。面试的公司说会给我8k左右，让我和外包公司谈。外包的那个女的一开始说7k，我说8k。最后那个女的说7.9k，说不是因为那100块钱的问题，是因为牵扯到定级。当时真的不太懂这些，也不知道行情，就同意她了，入坑外包了。一个月扣掉社保公积金到手也就6k多。真的太少了。
而且面试的人跟我说我干测试，外包的职位也写的测试工程师。结果进来干的活连最基础的运维都算不上，技术没啥提升。
现在想提涨薪。我问了之前在南京工作的同学，他说至少要1万。还说要多少薪资得看我自己。
主要是现在北京有疫情，感觉不好找工作。但是我知道自己现在得自己学习些东西了。现在得工作首先。每天有比较充分自由的时间。我的领导很忙，对我比较放心，几乎不过问我的工作。
坦白来讲，我现在25岁，虽然技术不好，甚至来说很一般。但是我很踏实，在这个办公区域我们部门只有我一个人，猖狂点虽然说不上是不可或缺的一部分，也是整体里面的一个环节，要不然他也不会在我这个办公区里安排我这个人。
我想如果他不给我涨薪，我就多学习学习，看看别的机会。
我的要求不高，涨到1万就可以了。北京运维平均水平其实大于1万。因为自己报名了自考本科，需要时间学习，所以我还是想在这里呆一段时间。但是说实话，因为技术不强，我提涨薪有点没底气，根本在于缺乏自信吧。没勇气提出来。
我是去年入职的，今年满1年入职的时候，主管我的领导问我，有没有什么其他的想法。说实话，当时没听懂他啥意思。
现在想想他是在问我工作上是否有变动，或者我啥潜在要求。
下次再也不去外包了。可是北京现在不好找工作，不敢轻易辞职，只能先干着，多多学习吧。
大家说我该如何提涨薪呢？
老实说，这个工作没有任何技术含量，呆了1年多了，感觉测试的东西也忘光了，本来就会的不多，现在基础没有了。
早知道我真的不应该在这里待太久，选择外包总要图点啥。我真是啥也没得到。技术没学到，经验没增加。
连工资也不可观。
在北京一个月运维工资7.9k，有点太低了吧。
而且我扪心自问，如果我离职了，他招不到比我更自觉完成工作的人了，我们领导几乎不问我的工作，虽然工作简单，但是贵在可靠啊。
现在老油条比较多，我得到7.9k的薪水，干的活比12k的人还要认真。觉得自己真的没劲。