可以的，雇主险可以比较好的转移用工风险。现在很多实习工，退休返聘的这种肯定交社保不现实。但是发生工伤同样要承担医疗费用、护理费、误工费、死亡伤残赔偿等费用的。至于哪个平台好,现在市面上做这种商业险口碑比较好的平台就那么几家，像企保云服,雇得保,GDP这些都可以的,楼主可以多方面对比一下选择适合自己的。

更推荐推荐雇主险，至于购买平台，雇得保类内口碑还不错，雇主责任险被保险人是雇主，保险标的是雇主依法应当对员工承担的经济赔偿责任；而团体意外险的被保险人为员工，保险标的是员工的身体。所以更推荐前者！你也可以去他们官网了解一下方案：https://www.gudebao.net/

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可以购买雇主保险，有些方案是有接受临时工的

像临时工，退休返聘的，实习生都交社保其实不太现实，成本也高，雇主险还是挺好的，可以保障企业用工风险，具体可以看一下方案保障范围。

看你自己需求，如果临时工比较多可以买雇主险，如果是比较稳定可以买基本社保，再买点雇主险作为补充

看看当地是否可以上单工伤险

可以啊，像灵活用工或者流动性比较强的用工单位，会购买雇主责任险兜底的，我们在雇得保平台投保的，他们方案性价比还可以。

可以的

楼主的，用工模式是哪种啊，如果是补充工伤的话，两个都可以赔的，雇主险可以做为补充，现在工亡一个人大概需要120万，而基本的工伤保险只能保障最基本的风险。

雇主有雇主的优势，工伤有工伤的好处

15262516143 团雇一手政策

你好，w06507287

可以找我们全风险外包，wx：baobaolewan