先声明楼主观点--支持改动。
观点背景，500小时新手，偏好精细运营，不追求游戏强度。
有吧友认为科研惩罚不合理，反驳如下：群星中的科研应该包含了技术推广与理念传播的部分，因为研究的科技是在整个帝国的范围内起作用（声明，该论点源于吧友 shv2013，但他并不为楼主在这里的观点背书和站台，如有异议请直接与楼主讨论），既然如此，那么在帝国规模比较小时，推广和传播的代价也比较小，科研点可应该视为定值，随着帝国规模增大，推广和传播的代价不再可以忽略，所需科研点应该随之增加。
还有吧友觉得管理能力的增加可以等同于增加几个相应的岗位，反驳如下：首先，管理能力的需求并不是随着人口的增长而线性增长的，一个班里面有多个小组，人数增加，小组增加，但是组与组之间有相互作用，为了协调这些相互作用需要对小组进行管理，如果将其放到群星的背景之下可以想象，情况应该复杂的多，同一个部门的不同小组，一个小组同时需要为多个部门工作，其相应的管理能力的需求也不应该仅仅多几个管理岗位解决的。其次，管理能力增加需要的代价过低，当管理系统过于复杂和庞大，相应的问题也会暴露出来，管理者对上负责不对下负责的特点会导致诸如资源浪费、管理事故等现象，并且为了维持庞大而复杂的管理系统也需要大量的资源。综上，楼主认为管理能力的增加不可以等同于增加几个相应的岗位。
最后，楼主认为，应该增加超出规模带来的惩罚，包括不限于：增加科技、传统、法令、星球建造等的花费，降低星球稳定度或直接爆发叛乱，添加负面事件；一方面，管理能力可以通过科技、传统等首先有限增加，另一方面无限制提高管理能力应付出更多代价，包括不限于：添加全国范围的“管理损耗”修正、随机负面事件；不同的思潮帝国规模应有不同的体现，例如：威权受惩罚更强和负面事件更多，格式塔没有超出规模的惩罚而是直接不能超出，但是它可以以更小的代价无限制增加管理能力，，等；不同国策和权力制度的影响等；
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