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工伤后的工资一分钱都没有发放要怎么办

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劳动者发生工伤事故后,因治疗需要停工留薪的,由用人单位正常支付工资,如果不支付工资的,劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请仲裁等途径维权。关于工伤后的工资一分钱都没有发放要怎么办的问题,重庆工伤索赔律师https://china.findlaw.cn/chongqing/gongshangpeichang已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、工伤后的工资一分钱都没有发放要怎么办

1、劳动者发生工伤事故后,因治疗需要停工留薪的,由用人单位正常支付工资,如果不支付工资的,劳动者可以通过以下途径维权:

(1)协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。


(2)调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

(3)仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

(4)诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二条、第五条

二、工伤治疗期间,停工留薪期间有多长

(一)事实上,我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月,要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的,那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,再给适当延长,但可以延长不得超过12个月。

(二)当然,要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的,那是违规行为,劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。

(三)申请劳动仲裁你要走下面的步骤:

1、先准备如下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)你本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁》的规定,劳动者发生工伤事故后,因治疗需要停工留薪的,由用人单位正常支付工资,如果不支付工资的,劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请仲裁等途径维权。


IP属地:广东1楼2022-01-17 14:01回复