本人于2021年4月27日入职汤始建华建材（某公司）技术部，同时入职的还有另外两位小伙伴。试用期三个月，我们一直到八月底都没有转正。也没给任何说明。八月下旬，因为上级来检查，部门新来女经理赵某某，安排连续加班弄虚作假，糊弄上级检查！本人带病加班。最终8.30号被直属上级尹某某以生病不能上夜班就滚蛋。部门负责人赵某某当即签离职通知并勒令立即办理手续走人！当时我拍照留证据。果然这个离职通知在交到人资经理那之后，以莫须有的理由收缴！（此事我在后来10.18开庭的仲裁中提出，人资经理一口否认这两位领导的签字，并以总经理还没签字为由，不承认是辞退我，强调我是旷工自离！法官问他是否做笔记鉴定，他也不敢做！）从8.31被迫离职至今，二十多人的技术部。我们五个新人已经全部未转正离职，老员工相继走了四五个。我知道她在建华很有路子！建华建材也是全国最大的管桩生产公司！全国排名前十的同行，第二名到第十加在一起也没有他一家产量高！我就想问问，如今这天是法制的大还是她赵经理的路子大？一个公司的部门经理，如何敢如此嚣张？漠视劳动法？漠视建筑法？到今天，已经是仲裁受理的第46天，是我递交仲裁材料的第68天。到现在仲裁结果还没有收到。再等几天，还没有结果的话，我计划直接去法院起诉！作为从小生长在部队的人，我绝不会被淫威所屈服！就算得不偿失！就算付出的时间和金钱也许都远远超过我可能所得到的赔偿，我也要进行到底！我相信，法是国家立足的根本。不是有关系有路子就可以践踏法律，就可以随意漠视别人的努力！（未完待续）