我想起来自己没有劳动合同

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4、法律、行政法规规定的其他情形。员工生病期间被公司辞退怎么赔偿员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

好在我们厂女的极少，生育年龄段的基本不考虑，孕假这个问题基本可以无视。

其实我最想知道的是，不签劳动合同的情况下，老板可以获得多少好处，货真减少哪些成本？

长时间不签合同默认成为无固定期限合同，短时间的可以要求赔偿

起码方便不少吧

没有合同，一定时间后双倍工资，等你们去给无良老板上一个课

沿海一带10个有9个没合同

看清楚啊他说的是事假，病假要根据医生开的单

温州这边鞋厂都是没合同的