@贴吧用户_Q5MEb5U
有些企业在录用之前 会在裁判文书网上搜索你的名字 看看你有没有打过劳动官司 但是只能查询到法院的文书
仲裁的是查询不到的 所以你仲裁阶段选择调解 对你是没有任何影响的

@贴吧用户_GJata4V
风险代理法律规定是 官司赢了 执行到位以后 给律师百分之三十 前期一分钱不用花 但在实践中如果官司输了 或者执行无法到位 律师通常无法接受全部白忙的 所以前提是会以办案费为名 收取几千元 百分之三十 很多律师也会嫌少 会提到百分之三十五 四十 都有可能
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建议自己上 不要找律师 不划算 被迫离职要不到赔偿金 只能要到补偿金

@大秦丞相♀
在二审期间 财产保全是由 一审法院 还是二审法院弄 这个貌似存在争议 不一定好操作 一审都完事了 估计公司想转移的话 也早转移了

@CiKi-
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工作十六个月 被违法辞退可以获得三个月工资作为赔偿金 没有缴纳失业保险 还可以主张无法领取失业金的损失
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法律没有并没有规定旷工多少天 劳动关系解除 已经废止的企业职工奖惩条例规定 是旷工十五天劳动关系解除
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@背着小书包🎒
没签合同第二个月起双倍工资 去仲裁吧 等仲裁赢了以后 还可以去劳动监察投诉 要求补交社保

未签合同第二个月起双倍工资 工作期间的自拍照 收的快递截图 外卖截图 工资流水如果打款方是企业的话 都可以作为证明劳动关系的证据 可以继续私信我 @comeback_loser

整个法律程序结束 到最后到位 需要一年半 到两年 @贴吧用户_GJata4V

只要是金额大的 企业一般都会拖延到底 你这个一时半会要是不了 @忆浮生若流沙💫

只会执行公司资产 不会执行个人 老板会被限制高消费 家人不会受波及 @狂暴麦克斯

劳动合同法实施条例
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第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。@贴吧用户_54MG9CA

根据 法律规定 规章制度 需要经 全体职工 讨论 同意后才有用
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如果大家都不同意 那根本没用 @超脱◎彼岸

双倍工资 的时效问题 很多省份的规定都不一样 搜索一下你们本省法院关于劳动争议的指导意见 纪要
@夕白禾

工伤需要 先进行工伤认定 伤残鉴定 然后才能仲裁赔偿 医疗费 误工费 各种补助金 除了工资流水 需要提供医院票据 @颖1284989252