一、基本案情
张德全就职于一家金融公司担任销售经理一职，该公司为每一位销售都提供了一部专用手机用于日常客户对接，并告知该手机的通话将会被录音。不久张三因个人原因提出离职，并将工作手机归还公司。后公司恢复了该手机的通话录音数据，并以张三存在“飞单”为由，提起了劳动仲裁，要求张三赔偿公司损失40万元。后该劳动争议纠纷案件又诉至了一审法院。
二、案件争议
公司恢复工作手机数据而提供的通话录音证据是否合法？
三、法院认为
法院认为劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，“飞单”明显违反劳动记录和职业道德。但是，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。公司虽然有权对员工的工作进行监督管理，但是应当在合理合法的限度内。
本案，公司已告知张三会利用该手机的通话予以录音并恢复数据，所以公司提供的该证据的合法性法院认可。在无其他证据予以印证的情况下，公司证明了张三存在“飞单”行为。最终公司胜诉，维护了公司的合法权益。
所以公司需要通过技术来保留那些证据，规范公司的次序，“智多星手机”规范合法，不存在违法的破解技术，也不会给员工抓住把柄，给企业一颗定心丸，帮助企业高效的管理员工。