近年来，国家高度重视解决独生子女父母养老、医疗问题，坚持将独居、空巢、失能、计划生育特殊家庭等老年人作为优先服务保障对象，落实政策要求。

国家相继实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度、计划生育家庭特别扶助制度等政策，支持有条件的地方开展对计划生育特殊家庭中生活长期不能自理、经济困难的老年人发放护理补贴，缓解他们面临的困难。
一、适当提高已有独生子女家庭的补助标准。
计划生育家庭奖励扶助制度的实施，缓解了农村部分计划生育家庭在生产、生活和养老方面的特殊困难。
目前，农村奖扶标准为每人每月80元。
需要注意的是，2016年，我国开始实施全面两孩政策，对政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，继续实行现行各项奖励扶助政策，对政策调整后自愿只生育一个子女的夫妻，不再实行独生子女父母奖励优惠等政策。
二、独生子女带薪护理假
我国自20世纪末进入老龄化社会以来，子女特别是独生子女照顾和护理父母的压力不断加大，社会上关于出台独生子女护陪护假（护理假）的呼声不断。
各地结合实际，在设立独生子女陪护假（护理假）方面做了不少探索。
据统计，河北、山西、内蒙古、黑龙江、福建、河南、湖北、广西、海南、重庆、四川、云南、宁夏、吉林长春、江苏淮安、广东广州等地，通过地方老年人权益保障条例、计划生育实施办法或相关政策文件等，设立独生子女陪护（护理）假，要求用人单位支持独生子女职工在父母患病住院期间进行陪护，并给予独生子女每年累计10天至20天不等的带薪护理假。
三、独生子女赡养老人扣税标准更高
考虑到独生子女赡养负担相对较重，独生子女赡养老人扣除标准是非独生子女赡养老人扣除标准的2倍，即独生子女按照每月2000元标准定额扣除，非独生子女与其兄弟姐妹按照每月2000元的标准分摊扣除，且每个人的分摊额度不能超过1000元；对独生子女补贴不征收个人所得税等。
现行企业所得税法及其实施条例规定，合理的工资薪金支出，准予扣除。独生子女员工陪护假期间，企业支付给独生子女员工符合条件的工资薪金，可以按照规定依法在企业所得税前据实扣除。
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