不知道绩效这个月能不能落实。以下是政策
沈阳市公安机关警务辅助人员平时（绩效）考核暂行规定（试行） 第一条 为及时准确评价警务辅助人员的日常表现和工作实绩，充分发挥绩效考核奖先罚后作用，引导警务辅助人员忠诚履职、担当尽责。依据《关于进一步规范和加强公安机关警务辅助人员管理工作的指导意见》《辽宁省公安机关警务辅助人员管理工作条例》《沈阳市公安机关警务辅助人员管理实施细则》和有关法律法规，制定本规定。第二条 平时（绩效）考核是对警务辅助人员的政治素质、工作实绩、纪律作风等方面的日常表现情况进行了解、核实、统计及评价的经常性考核。第三条 平时（绩效）考核由县级以上公安机关组织实施，警务辅助人员所在科、所、队等用人单位具体实施，考核结果报市局政治部。第四条 平时（绩效）考核的考核周期为一个月，应在每月底之前完成。第五条 平时（绩效）考核结果分为一、二、三、四、五5个等次，分别对应600元/月、550元/月、500元/月、450元/月、400元/月绩效工资。平时（绩效）考核等次结果不设比例限制，按照每人每月500元的标准实行总量控制。市局政治部辅警管理处负责对各分（县）、市局，市局机关各单位绩效工资发放总量控制情况进行审核监督，各分（县）、市局，市局机关各单位负责对本单位内设各科、所、队等基层单位绩效工资发放总量控制情况进行审核监督。第六条 警务辅助人员在本单位（科、所、队等具体用人单位）范围内参加平时考核。第七条 平时（绩效）考核对照考核内容，采取日记分、周统计、月评定等次的方式进行，一般应当遵循以下程序：（一）科、所、队等具体用人单位对照考核内容和计分标准，在日常开展考核并准确记录考核得分；（二）科、所、队等具体用人单位按照警务辅助人员月得分高低及绩效工资发放总量控制的要求，提出等次建议，将考核等次及得分情况报本单位政工部门审核，审核通过后各科、所、队将所属警务辅助人员考核结果在本单位范围内予以公示，公示期不少于5个工作日。（三）各单位政工部门将警务辅助人员考核等次情况，在每个自然月月底或按照工资审报时限要求，报市局政治部辅警管理处。第八条 平时考核的内容分为公共考核项目和岗位责任制考核项目。平时考核总分为100分，公共考核项目、岗位责任制考核项目分别占30分和70分。第九条 公共考核项目、计分标准由市局政治部统一制定；岗位责任制考核项目包括岗位工作完成情况、领导评价两项，各单位根据辅警岗位工作完成情况、日常表现确定得分。第十条 各单位政工部门负责制定岗位责任制考核方案，同时，可根据本单位原有对辅警工作完成情况的考核规定，确定“岗位工作完成情况”考核分数。第十一条 岗位责任制考核中“岗位工作完成情况”考核内容不得与公共项目重复，不得将年度考核中的可量化评价指标引入平时考核项目；第十二条 公共考核项目计分方式为在基础分值上加分扣分制。岗位责任制考核项目计分方式由各单位确定。第十三条 年度考核以平时（绩效）考核为基础。原则上应当按照平时（绩效）考核得分，考核等次确定年度考核优秀人选。第十四条 特殊人员平时（绩效）考核按照以下规定执行：（一）借调时间在1个月以上的人员，平时（绩效）考核一般确定为三档（500元/月），由工资关系所在单位负责上报。（二）非因工病假或事假时间涵盖整自然月的，该月平时（绩效）考核等次确定为五档；因工病假的，该月平时（绩效）考核等次确定为三档。不能涵盖整自然月的，按实际工作表现进行考核。第十四条 各单位要严格遵照规定，认真开展平时（绩效）考核工作，如实记录辅警日常表现、岗位工作完成情况，客观公正评价辅警工作实绩，必须区分评定考核等次，不得搞平均主义。市局政治部将建立平时考核监督机制，接受广大民警、辅警监督举报；对存在徇私舞弊、弄虚作假、敷衍塞责、打击报复等情形的单位，一经查实，将在年度考核中视情调低优秀等次分配名额比例。第十五条 本规定由市局政治部负责解释。第十六条 本规定自印发之日起试行。