教师招聘到底难不难？面试第一给你讲经验！！

教师招聘面试均第一并成功上岸的考生，我想我的经验还是会给一些需要帮助的小伙伴参考的，愿意写出来与大家分享一下。以我个人的经验和辅导小伙伴上岸的经验来看，成功绝对是有方法的，有技巧的，一切都是需要辛苦付出和踏实学习的，善于学习的人会把自己的观察、经验、知识转化为个人的智慧并运用得当。

下面就来具体的说一说我是如何备考教师招聘面试的。

首先，了解你所要考的地区的招教情况，像是时间呀，报考要求呀，有的要求专业，有的要求师范毕业，还有考试内容呀，你必须了解这些信息。

教招考试确实是一件比较繁琐和复杂的事情。从准备到入职大约经历以下几个环节：备考、出公告、网上报名、笔试、资格审查、面试、技能考核、体检、教育局签协议、单位聘任。
那么教招有几关？总结起来有以下四关：

一、政策关。
各区的政策有所区别，户口、专业等是否设限，报考时间，教师资格证要求，考试科目， 各种安排。。（我去头大。）别急，这些疑问，在郑州市各区人才服务中心网上都会有解答！（这是官网，一定要多留意！！）

二、笔试关。
一般考区都考教宗和专业，也有考行测和不考教育综合的（很少，具体看公告），所以复习起来就很费劲。比如教宗，教基、教心、心理、课改、职规、教法，这么多科目要想吃透，是很难的（排除学神），所以有一套得心应手的复习工具，和一套自己的学习方法，才是重中之重！千万别死学死背，不但没效果还很累人。切记要有效率！不论你投入的时间多少。笔试就是个门槛，没有人能帮你，必须付出辛苦！

三、面试关。
笔试进面试，就相当于真正进了教招的门槛，最磨人的，拉分最大的，决定命运的，绝属面试！！一般考题为结构化＋说课或试讲，（笔者面试第一，面试成绩90分，第末60分，百分制，想想这是什么差距。。）还有，各区笔试面试分数所占比例还不一样，有的区面试占60%甚至70%（我晕）所以，面试绝对不容小觑！！

中原区面试群已建好进面的可以加我，咱们一起交流探讨
希望大家都少走点弯路，滴滴我拉你
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自知，就是要知道自己的知识基础，拥有的时间、精力，这就决定了你的备考计划。我是辞职备考，总共只有三个月备考时间。又是非师范专业，几乎没有任何教育基础知识。

尽量提早准备。招教面试与公务员面试不太相同，不是经过平时积累再集中练习、训练就可以的。因为招教面试本质上主要就是考察教师对教材的熟悉度、把握能力。至于教学技能、教姿教态等都是能够经过短期培养成熟起来的。但是，对教材的了解、熟悉是需要考生提早准备的。

面试形式：
试讲：也称微型课或模拟课堂，是教师招考面试中的一种形式。试讲是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。因为试讲可以非常直观地考察考生专业素质和文化理论水平，所以我们在备考时应占用大量时间来进行试讲的复习与积累

答辩：在笔试基础上，进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。

有任何面试相关的问题，可以私聊群主