一般来说，美资企业的财务部门日常工作主要分为两条线路：Accounting（会计核算）以及Controlling（财务控制）。会计核算一般相对的就是中国企业中的财务会计，日常主要负责会计交易的处理、出具财务报告、出纳、结算等工作。而财务控制则相对应的是中资企业中的管理会计，主要负责预算、财务报表分析以及财务决策支持等。
通常情况下，在美资企业中，会计核算和财务控制的人数比例约为6：4。可以看出，美资企业财务部门更注重财务工作中的计划、就是各种短期预测（也可称之为滚动预测）。而财务人员的预测能力离不开对美国各类财税政策、税务体系以及各类财经新闻的了解。
而在中国企业中，会计核算所占比例更高一些，约为80%。因此可以看出，中国企业中的财务人员类型主要以传统型会计人为主。因此想要成功跳槽美企，财务人应该首先了解美企中最缺的是哪类财务人才，而不是一味地迎合中国企业的人才需求来规划自己的发展方向。
目前来说，会计人才有着较高的市场需求。但是想要进入效益较好、发展前景可靠的美资企业，会计人还是要拥有优于普通会计的独特能力。美资企业的财务人员大部分拥有USCPA证书。USCPA可以说是财务人进入美资企业的一张通行证，同时也是在美资企业升职加薪必不可少的利器。
根据权威机构对LinkedIn、EFC等招聘网站300多家美资企业的招聘需求统计情况，我们可以看出，美资企业在公开招聘财务人员时，USCPA是必备需求，并且提供的薪水也高出同行职位薪资的40%。
