签订书面劳动合同，并为其提供劳动。或是没有订立书面合同，但实际从事劳动的。这种都是可以被证明的。为充分保护劳动者权益，劳动和社会保障部可以在《关于确定劳动关系有关问题的通知》中规定，对未订立书面合同但实际受雇的情况下，也可以认定为劳动关系。
一是用人单位及其劳动者符合法律、法规规定的主体资格；雇主必须有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，并有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者必须符合法定的年龄，并具备相应的劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；也就是说，劳动者从事的业务工作是单位所要求的，并且有利于单位的生产经营活动，对单位有利。并且员工填写的用人单位招聘、招聘《登记表》《报名表》等招聘记录，以及公司签署的岗位职责、工资确认书、调岗通知等证明材料。