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员工怎样证明与单位存在劳动关系?

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签订书面劳动合同,并为其提供劳动。或是没有订立书面合同,但实际从事劳动的。这种都是可以被证明的。为充分保护劳动者权益,劳动和社会保障部可以在《关于确定劳动关系有关问题的通知》中规定,对未订立书面合同但实际受雇的情况下,也可以认定为劳动关系。
一是用人单位及其劳动者符合法律、法规规定的主体资格;雇主必须有独立的生产资料,包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等,并有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求;劳动者必须符合法定的年龄,并具备相应的劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分;也就是说,劳动者从事的业务工作是单位所要求的,并且有利于单位的生产经营活动,对单位有利。并且员工填写的用人单位招聘、招聘《登记表》《报名表》等招聘记录,以及公司签署的岗位职责、工资确认书、调岗通知等证明材料。


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1楼2021-04-28 10:58
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    来自Android客户端2楼2021-05-02 03:18