“微信工作群”建立的初衷本是为了更加方便快捷的开展、落实工作，但是却在使用过程中逐渐异化，并诱发出诸多问题和隐患，应引起高度关注。
一是助长不良作风。一方面，少数领导用“微信工作群”遥控指挥，远离一线，脱离群众；另一方面，网络的虚拟性、可调性，导致通过“微信工作群”处理工作容易出现“造假”问题；再一方面，通过“微信工作群”或者相关APP“工作留痕”，只能说明“手机到了”，容易出现“他人代打卡”或“人到不做事”等问题。
二是暗藏投机途径。一方面，有些干部不好好干工作，却在“工作微信群”里自我标榜、“言语邀功”，力求给领导留下“能干”的印象。另一方面，有些干部对于领导在群里的任何发言，都竭力吹捧、歌功颂德，进行“精神贿赂”。
三是诱发腐败隐患。有些领导会在“微信工作群”里透露个人爱好，无论有意与否，都容易使“有心人”投其所好、“对症下药”。还有些领导在“微信工作群”中透露家庭或亲友情况，就容易导致一些别有用心者借此迂回“腐蚀”、包抄“围猎”。
四是导致工作断链。客观而言，任何人都不可能全天候盯着手机，有些通过“微信工作群”发布的紧急工作就容易被错疏。主观而言，少数人看到有任务发布也可能假装看不见，导致工作无法落实。另外，很多基层干部所在的“微信工作群”太多，难免顾此失彼，甚至忙中出乱把内容发错群，进而引发工作淆乱。