说的没毛病 待了两三年网鱼了 也准备离职了 说白了和其他服务行业比 上海这边网鱼的薪资不太高 招人也难 留人也难

多的不说，就一点，在网鱼工作就和在一个私人网吧工作没啥区别

终于有个明白人了 我在网鱼呆了两年了 我也准备离职了

顶

我有个朋友在网鱼当店长，已经有三家网吧关门自己营业

拉倒吧，网鱼网咖名声臭大街了，各种套路，我这里离车站最近的网吧就是网鱼网咖了，离动车站只有几十米，按道理应该爆满，然而上座率不到20%，这么繁华高租金的地方这么点人，正常来说没道理，而且肯定巨亏，然而它就是没亏还有的赚，那它是怎么赚的呢？高价+各种套路

1.连锁分很多种，拿餐饮和娱乐连锁来对比是不合理的，你可以拿同一个行业对比，比如杰拉，网鱼，四合等连锁网咖，海底捞入住是可以做到免房租或者拿钱入住的，你觉得网咖可以吗？如果可以，那那时候网咖的收费可能就是500一顿，为什么存在加盟模式，可以去思考一下，都是双向选择的，可能会导致连锁的标准不统一，但如果要保证统一，所需要的资金就得看公司能不能承受，比如你开了一家店，你想开第2家，你自己出得掏100W，盈利可能也并不高，可能还会亏，但别人来帮你开，你可以少出，但风险小，也能赚钱。，100w你能掏，200W你能掏，但2千，2亿呢，如果靠自己的资金链，要想做大，要么有足够的融资，要么只能放低加盟的标准。标准化是后续有足够的底气了才能考虑的问题。
2.内部员工有专门的投诉通道，都是在墙上贴着的。如果自己真的有怨言，钉钉也可以反馈，员工流动性大是行业限制的，基本网咖行业，流动性都大，稳定的少数，除非工资很高，但服务行业，工资又能高到哪
3.其实这个问题很搞笑，标准化不制订给员工，那制定给谁，全部店长一个人做，那要员工干嘛，把工资都给店长算了，。本来就是为了更好的服务顾客，做的好，谁都会看在眼里，我相信做的好的员工，晋升周期都会短很多，
4.不知道你有木有做过招聘，招聘其实应该是有专门的人事负责的，那么不是专业的，招聘自然不会很专业，因此，会有问题，但更多的问题在于，不管哪个行业，一般面试，颜值较好，会聊天的自然容易面试成功，一个好看的小姐姐，一个难看的，你会选谁，当然，比如不是很恰当。年龄低是因为选择这个行业来应聘的年龄段普遍低，另外如果一个30多的也面试服务员，你问下自己敢招吗？
5.每个员工离职都会有原因，并不是每个工作离职都要做一个离职交接或者离职的面对面谈话。当然也可能那个店长有问题，我站的角度是外人角度，当一个工作有人走，又有人来，或者说你离职没人在乎的时候，说明自己是可以被替代的，
6这个问题和第一个问题一样。意义是什么。是慈善，你信吗。意义当然是赚钱，但问题在于网吧不是餐饮，如果要想做到海底捞那样，就得拿出几亿的融资，但海底捞真的广受好好评吗，大家都会说下服务好，但吃的好吃吗，网咖，说不什么时候就得改革了。所以还是想说，先去了解下什么店开放了加盟，什么店没有开放，了解下他们的模式，疑惑会少很多

我做到见习经理也离职了，辣鸡网鱼

在网吧当服务员，容易得肺结核

累。。。其实所有网咖都差不多。所以换工作了。上5休2 五险一金 每天8小时不香吗

我在天津上学去了好几家网鱼，服务态度都挺好有的姐姐还挺好看，严重鄙视🖕🏻北京磁器口地铁站的网鱼，鼠标怀疑都不擦键盘耳机油死人。