世界上有这样一家企业：
它从不以效益来做考量，而是对数百个其他公司来做市场分析之用的指标进行考核；
它从不把辛勤工作的优秀员工当做企业发家之本，而是对高高在上的领导顶礼膜拜；
它从不感激员工对公司的无私奉献，而是一次次挥霍员工的归属感，蹬鼻子上脸要求员工放弃工作之外的正常生活（促销、促销、再促销），甚至员工的亲属们也成为它的编外成员；
它从不考虑员工的正常工作职责为何，而是下达完全不在职责内的任务并以绩效威胁员工必须完成；
它从不实行任何内部员工激励措施（只是画饼），而是对外部营销渠道不计成本予以补贴！
也许你会惊奇，这样的企业在如今的市场怎么会有生存空间，但是不幸，它不仅存在而且是世界500强。当然，更不幸的是满怀工作热忱投身其中的年轻员工们，一边抱怨着社会的不公，一边艳慕着领导吓死人的优厚待遇，靠着画出的饼背负着常人不能忍受的压力蹒跚前进，顶着外人认为的“高收入人群”头衔，默默删除购物车里超过100元的货物！
身在这样的企业哪怕冬日暖阳笼罩亦觉得内心寒气外溢，谁能解救黑夜里默默流泪的人民，谁能驱散让人迷失的浓雾，怨念外漏，压抑后的爆发是否可以唤醒这沉睡魔咒下的雄狮。我不知道，但坚定不移相信着团结起来才是唯一的出路。
一个从来把员工当人搞的领导能做的长久吗？
一个没有市场战略思想、人云亦云的企业能生存吗？