1、道德品行端正
一个好村干部的前提，是一个好村民。道德品行不端、形象不佳的人，左邻右里尚且不愿和他打交道，村民怎么能愿意让他当干部为村民服务。村民选干部，第一要求是道德品行没问题，这是干好工作的前提。希望这个人孝顺父母、家庭和睦、邻里和谐。由此扩展，最好父母兄弟口碑都很好、整个家族家风好，不存在恃强凌弱、蛮不讲理的情况。
2、办事公道正派
村干部负责管理一村、为村民服务。村民日常生活的方方面面都离不开村干部，上级各项惠农强农政策落实也需要依靠村干部。办事公道正派，是村民对干部的期待。为民服务不搞吃拿卡要、故意刁难；落实政策不搞厚此薄彼、截留冒领；群众有困难能够热心帮助。如果能让群众说"他办事我放心"，就是对干部最高的褒奖。
3、有担当有魄力
很多村由于历史原因，都有很多遗留的矛盾问题，有的处理起来比较棘手。比如集体承包地问题、集体资产被侵占问题、家族矛盾问题等等。很多村干部"新官不理旧账"，遇到问题绕着走。但是村民内心却希望能够彻底解决这些问题，增加集体收益、造福全村百姓。所以，都喜欢一个有担当、有魄力、有能力的村干部。
4、善于向上争取
农村基础设施条件相对落后，很多村路该修、下水道没有、绿化很差。完善这些基础设施，光靠一村自己解决不了，还需要上级大力支持。一个善于向上争取、能够为村争利的村干部，就成了村民的期盼。农村缺口大、上级资源有限，谁能够争取到，村庄条件就能先改善一步，村民就能先一步过上舒适的生活。
5、懂经营会带富
发展集体经济是提升农民幸福指数的必要基础，村民盼望村干部懂经营有门路，能够当好全村发家致富的"领头羊"。能够盘活集体资产获得收益，给村民分红获利。能够通过创办村办企业、农民合作社，带领村民入股合作、务工经营，获得更高的收入、更好的效益。有了钱，农民很多问题都迎刃而解。
这五条的要求，也符合上级对村干部的期望。有没有这样的村干部？答案是肯定有。但同样肯定的是，数量还远远不够，还需要有更多这样的村干部，成为村民认可的当家人、乡村振兴的"脊梁骨"。