大江大河第三部剧情
宋到农药厂报道，与厂领导开会，了解企业经营状况，发现农药厂效益不佳，厂内员工人浮于事，当一天和尚撞一天钟，宋提出的改善意见手下都阳奉阴违，宋遇到管理困境。这里要说明的是，宋此时的处境和小学出国的梁思申是类似的，都是离开亲人，梁在外公家不受待见，宋在农药厂也如此。相信梁会扮演曾经宋的角色，努力宽慰宋，帮助宋。
某天，梁思申来电关心宋新工作的情况，宋向梁思申抱怨，梁揶揄宋曾教导自己和光同尘，结果自己也没做到。宋受到启发，同时想到老徐和水书记教导的团结同志，开始认真思考，如何因地制宜地改善农药厂的经营状态，连续几天，充分调研农药厂产供销的状况，发现农药厂存在的问题：
1.企业资金周转困难，拿不到质量高的生产原料；
2.生产效率低下，工人没有工作积极性；
3.产品结构不合理，销售困难。
针对以上问题，宋召集厂中层以上负责人开会，共同讨论解决办法，首先他针对第一个问题，提出他的解决办法：
通过他个人与东海厂关系，拿下东海厂的产品，将农药厂发展为东海厂下游厂解决生产原料问题。
众多干部看到宋的实干，也开始针对另外两个问题讨论解决办法：
制定适合农药厂的绩效考核办法，激励机制，提高工人工作积极性。
考虑引进新的设备，建立新车间，农药厂技术骨干和销售人员承担项目策划书，向本地银行贷款。
可以看出，此时的宋不再事事亲历亲为，而是协调人力、物力，带领团队前进，开始学会团结同志的精髓。
但银行对于效益不佳的农药厂持怀疑态度，不肯贷款，宋一方面交待完善项目策划书，一方面找银行高层和本地领导游说，但进展缓慢。
宋难免失落，此时梁思申带小引来农药厂看宋，宋惊喜，但疑心，问是否东海合资厂出现问题。梁笑对宋：合资厂进展顺利，东海厂没有了累不死的宋老师，大家都放飞自我，不加班了。
宋见到女儿和梁，心里稍得宽慰。梁感觉到宋的失落，了解到宋农药厂的引资问题，找父亲这个省行行长咨询有没有解决办法，梁行长也了解到宋的处境，感念于宋对梁曾经的帮助，帮宋解决了贷款问题。
经过宋的努力，农药厂焕然一新，新车间建设也如火如荼。但宋在视察工地时，受伤入院。
寻，杨，梁还有宋家父母，小引挂念宋，都来到彭阳，梁也表现出超越师生之情的关切。宋对大家的关心很是感动，但怕父母劳累，住宿不便，让大寻带着父母宋引回东海，梁提出自己留下照看宋，让杨回东海，建设中的超级市场离不开杨。受伤期间的宋感受到了梁的关切，产生了不一样的感情。
在梁的悉心照顾下，宋恢复迅速。梁回东海合资厂，完成合资厂的建设，洛达的先进技术和管理，产品迅速打开国内市场。但研发中心的建设并不如预期，洛达对中方技术人员有意保留，派驻技术专家也阳奉阴违。洛达对中方前往美国的培训也非常保守，涉及关键技术都故意保留。梁面对这种情况，向吉恩了解，吉恩表示这是董事会一致的决策。而洛达董事会也了解到宋梁的关系，以及宋的下放，开始质疑梁的立场，最终决定将梁调回美国总部，换上新的经理，梁也了解到洛达当初选择自己为谈判代表，看上的是她的高干子弟的背景，愤而辞职。梁对自己的能力也产生了自我怀疑。
与此同时，东海厂针对美方的问题，讨论解决办法，老马向上级提出将宋调回，出任合资厂中方经理和研发中心主任，与美方谈判。宋在农药厂的历练也让领导满意，此时梁离开东海，宋无任何障碍地回归东海。
而杨在超级市场的建设中作假账，被梁父知晓，杨梁决裂。此时的梁遭遇双重打击。一方面是对自己能力的质疑；一方面是对自己高干背景的别扭心态。梁不想像梁大、萧然一样借特权获取私利，而是凭借自己的能力做事，但现在发现自己的成绩得来离不开家族背景。宋看到梁的困境，替梁解惑：
1.她的高干背景与生俱来，与其过分矫情，不如借势做一些对国家和社会有益的事情；而且，宋对梁的能力充分认可，指出她小小年纪敢于与外公打官司，完成学业，进入投行，这些都是她自己努力的结果。东海与洛达的合资成功也离不开她的聪明和敬业态度。
2.对于梁与杨的合资，宋指出梁没有完全分清公事与私交，还参杂了对弱势群体的同情。business is business。梁在合资过程中不能过分放任，而应该严格履行自己大股东的责任，让杨不敢有侥幸心态。借用原著里面宋对梁的建议：态度上当仁不让，行动上步步为营，内心里才是与人为善。
梁深以为然，更察觉到宋对自己的了解与关切，回想自己与宋从小的羁绊，感觉到自己对宋异样的感情。
而外公对于洛达技术的保留和选择梁思申为谈判代表的原因无任何惊讶，嘲笑梁思申的天真。梁有感于宋在农药厂引资的困难，决定在上海成立投资公司，帮助那些有潜力，但缺乏资金的企业，外公要求加入。
宋回归东海后，一方面就技术问题与美方谈判，一方面向部位领导提出加大自主研发投入。同时，凭借农药厂的经历，向小拉提出下游产业链的发展，开始朝合并企业的目标前进。
针对下游产业链的发展，宋去上海向梁思申咨询，梁思申锦云里会见宋，而后共游西湖定情。