文/中都云谷
一是灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，并超过美国成为全球规模最大的国家。《灵活用工白皮书》中预测到2025年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。
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二是从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态。任仕达对15个国家的700名全球人力资本领导者的调查显示，61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工，以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。

三是灵活用工或将成为中国众多人力资源服务企业的主要业务之一。如今，虽然灵活用工行业还处于初期阶段，但是很多人力资源服务企业已经完成了业务转型，将灵活用工作为其支柱业务，并得到了良好的收益，根据其官方数据显示，2016年灵活用工营业收入达到4.61亿人民币，占整体营收的53.14%，2018上半年年报显示，灵活用工业务实现营收4.28亿元，同比增加43.32%，占总营收比例59.03%，这一数字在2014年还仅仅是45.68%。
四是新兴领域将会大量使用灵活用工。随着新技术新应用、新行业的崛起，以及不断深入人心的“共享人才”理念，越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟。企业面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源空耗。
五是灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡。自由职业者整体的流动趋势是从生存成本高、节奏快的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的，但这一趋势并不适用于高端人才，尤其是新兴领域的高端技术人才。因此，人才共享机制成为了促进区域间高端人力资本平衡的重要措施。