个人方面
在“大众创业，万众创新”的时代背景下，每一个人都可以是一个独立的经济体。即可以独立完成某项任务，也可以依靠协作和组织去执行系统性工程；就业主体的年轻化也使得人们期望从固定的工作岗位解放出来，80、90一代已成为企业从业人员主体，80后独生子女面临的双方父母赡养及子女抚养压力，90后开始面临的房贷和车贷的双重还款压力，同时工作的不稳定性和收入的不确定性迫使这两代人不得不从现有工作收入外寻求更多的收入来源。
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人力资源从过去的稳定变得不稳定。社会用工的基本结构也由传统的“公司+员工”模式向“平台+个人”模式逐渐过渡。

企业方面
一方面是企业实际运营中居高不下的用工成本，另一方面是来自市场需求倒逼着企业快速转型、持续增效，成为横亘在企业持续发展面前，一时难以调和的矛盾。
据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，未来计划采用灵活用工的企业比例达到了68.7%。业内专家指出，在政策指引和市场响应的共同作用下，越来越多企业意识到灵活用工的重要性，未来有望推动传统的组织形态和用工形态向新业态转型。
“灵活用工”可以帮助企业解决的问题
1）短期性临时性招聘难，成本高人员流动性大
2）工期闲置时期，人员工资负担大
3）社保入税，企业合规化成本居高不下
4) 员工用工纠纷解聘、工伤、医疗期风险成本高
5) 临时性劳务工资，财务下账处理不规范
成本对比
经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本，企业平均可以降低18%以上；而对于降低的时间成本和风险成本等隐性成本更是无法简单用数字来衡量，可以说几乎化减为0。对于员工而言，因为享受了国家相关政策，可以合规减少个所税缴纳，实得工资平均可以提高20%以上。
国家方面
中国经济正在先裂变后聚变。裂变指的是企业和组织大量断裂，很多自由职业者被释放，而同时这些自由个体又在不断的发生重组，为了共同完成一件大任务，他们挥之则来、来则能战，灵活、独立、又可高度协作。
同时中国互联网衍生出了三大新兴的经济形式：个体经济——共享经济——零工经济。“个体经济”使自由职业者大量兴起，它象征着自由；“共享经济”是人们开始分享自己的资源，它象征着分享；“零工经济”是人们主动上门为别人服务，它象征着奉献；这三大新模式不断蚕食主流的商业模式，正在揭晓新的商业文明。