积分奖励模式是整个团队的核心。每个品牌都需要一套属于自己的奖励系统，比如推荐奖、差价奖、区域奖、拿货奖等。但是市面上很多服务商能做的奖系统很有限，比如以下这些：
多产品奖励系统：
多产品奖励系统是指同一个品牌下不同产品、不同代理级别使用的奖励系统。同一时间、在系统内针对多个产品、多个代理级别会有多种奖励模式存在，这对后台的搭建和系统运算的稳定性有很高的要求。因此市面很多资历较浅的服务商都无法开发出来。
团队累积升级奖励系统：
累积升级奖励计算比较复杂、需要统计在现门槛达到更高门槛前的所有数量或重量单位奖励额度，一旦达到更高门槛标准，达标的货物自动按该门槛奖励标准执行。累积升级奖励有什么优势？累积升级奖励对代理一次拿货没有要求，能有效减轻拿货压力、持续刺激团队发展。
而鸿亿代理奖励系统，除了能按需定制多产品和团队累积升级奖励，还支持定制存货、顶级业绩、差价、推荐、区域奖励等多种系统。此外，系统还支持品牌个性化定制；任何奖励系统的背后都是设计者模式经验和程序员辛苦开发的凝结。这也是为什么说奖励系统是看一家系统商有没有微商思维的关键。