不要轻信别人所谓的“学历不重要的”语言，大企业为什么喜欢招名校的？因为名校的学生在自制力、学习、理解能力及抗压能力比很多普通学校的学生要好很多，在加上名校的学习氛围，老师的师资力量以及校友的影响，会让名校的学会在学习新知识、了解新信息等方面比别人更好一些。
　　其次，不要管别人说的多么不在乎，但是现实就是现实，大企业，知名企业在招聘的时候，学历就是硬性要求，就是敲门砖，谁有高学历谁就有进入它们的机会，抱怨是没有用的，尊重事实才是硬道理。
　　肯定是重要的，不然大家拼命读书考好大学干嘛
　　不知道大家清不清楚单位选人的惯性规则。在大企业特别是五百强的招聘会中，从来都不缺乏求职者。每天都能够收到数以百计的求职简历。在那么多的求职简历中，考官不会一个个去看你的简历，最多在一份简历上停留五到十秒的时间。那他们怎么筛选？很简单，第一眼就是从学历开始筛选。特别是比较热门的岗位，不管你的简历有多美观，内容有多精彩，就像高考语文老师阅作文一样，985 211就是他们的标准。但凡没有达到这个标准，通通刷掉。因此，高学历就是你的一块敲门砖，不管你能力如何，起码在这一步，高学历就占据了先机。
　　学历是让别人快速了解你能力的一种信号
　　如果你是985、211名校毕业，你大概会给人一种大致的印象：你智商很高，人很用功，善于学习。
　　固然有人说学历不重要，重要的是工作能力，工作能力强的普通大学生，五百强企业肯定愿意要。可是，应聘的人不是一个两个，也不是十来八个，而是成千上万的一起涌了过去；如此情况下，你想想，公司还能顾得上一个一个测试谁的能力更强吗？这个时候，只能先筛选掉一批人！而这些人一批是名校的，一批是非名校的。如果，由你自己来筛选，你会选择留下哪一批人呢？是不是同样也会留下名校毕业生，而放弃那些非名校毕业生呢？
　　小编总结
　　在我看来，世界五百强是少数，985,211也是比较少数。我觉得这是很正常的事。物以稀为贵。500强是世界很优秀的企业，他们可以选择的范围很宽，他们为什么不从优秀人才概率更大985,211选择，而从更大范围去选择优秀呢。985,211并不是都很优秀，但是大概率看应该容纳更多的优秀人才。因而，学历成了一个重要因素。而作为大多数的非985,211的优秀人才也不必介怀，只要你足够优秀，你任然可以去到足够优秀的企业，单位，发挥你的才智。作为大多数的非高学历者，依然可以活得很精彩，依然可以体现价值。