劳动最关荣,劳动创造美好生活
实践中,总会碰到一些劳动争议,没有对劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等进行系统学习,还真不知道怎样维权。
维权既可以站在用人单位的角度,也可以站在劳动者的角度。
任何劳动争议的话题,我们都可以分析探讨。第一时间回复大家的关切!先分享一个案例吧!
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会计利用职务便利非法获取了劳动用工资料,最终怎么判?
[基本案情]小王在广东某科技公司从事会计工作,兼人力资源管理。因为工作大意被老板批评了两句,心里不爽就打定主意不来上班了。临走时带走了部分会计资料、工资明细表,申请人向当地仲裁委员会提出双倍工资赔付的的请求。公司老板确实没有与小王签订劳动合同,加之小王自己本身负责人力资源管理,未有别人监督他签订合同。
[办案经过]被申请人(单位)接到仲裁通知后,委托律师后,律师通过调查了解,对案情有了进一步掌握,采取了两步:一是开庭前后及时调解。二是及时向公安机关报案,因为劳动者小王已经涉嫌以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据,争取认定为盗窃证据为非法证据、要求对盗窃案件先行处理。
[结果]被申请人(单位)为了息事宁人,加之小王经过公安机构的教育也愿意调解,最终以调解了解。
[教训与经验]:一是单位应当在劳动者入职时及时签订劳动合同,尤其是老板要第一时间与人事经理签订合同。
二是对劳动者全员签订合同,发现没有签订合同的亡羊补牢。
三是职工维权要合法,获得非法证据要受到法律严惩;本案中如果公安机关认定职工盗窃的话,至少构成治安案件甚至刑事案件。
四是职工,尤其是人力资源管理岗位的职工,本身就负有严格执行劳动法律法规,依法用工的职责,自身产生的劳动纠纷,一般不被支持的可能性较大。
实践中,总会碰到一些劳动争议,没有对劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等进行系统学习,还真不知道怎样维权。
维权既可以站在用人单位的角度,也可以站在劳动者的角度。
任何劳动争议的话题,我们都可以分析探讨。第一时间回复大家的关切!先分享一个案例吧!
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会计利用职务便利非法获取了劳动用工资料,最终怎么判?
[基本案情]小王在广东某科技公司从事会计工作,兼人力资源管理。因为工作大意被老板批评了两句,心里不爽就打定主意不来上班了。临走时带走了部分会计资料、工资明细表,申请人向当地仲裁委员会提出双倍工资赔付的的请求。公司老板确实没有与小王签订劳动合同,加之小王自己本身负责人力资源管理,未有别人监督他签订合同。
[办案经过]被申请人(单位)接到仲裁通知后,委托律师后,律师通过调查了解,对案情有了进一步掌握,采取了两步:一是开庭前后及时调解。二是及时向公安机关报案,因为劳动者小王已经涉嫌以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据,争取认定为盗窃证据为非法证据、要求对盗窃案件先行处理。
[结果]被申请人(单位)为了息事宁人,加之小王经过公安机构的教育也愿意调解,最终以调解了解。
[教训与经验]:一是单位应当在劳动者入职时及时签订劳动合同,尤其是老板要第一时间与人事经理签订合同。
二是对劳动者全员签订合同,发现没有签订合同的亡羊补牢。
三是职工维权要合法,获得非法证据要受到法律严惩;本案中如果公安机关认定职工盗窃的话,至少构成治安案件甚至刑事案件。
四是职工,尤其是人力资源管理岗位的职工,本身就负有严格执行劳动法律法规,依法用工的职责,自身产生的劳动纠纷,一般不被支持的可能性较大。