给企业打工过了30岁后,因年龄大难找工作,以后的出路在哪里?
前不久黑衣路人被“华为清理34岁员工”的消息刷屏了,虽然消息并未被华为官方证实,但35岁员工被裁在企业中已是不成文的潜规则。华为裁员的事情从华为自己的心声论坛发酵,进而出现在各个网站和媒体上,引发了各方关注。包括其中一名35岁员工的文章流出,35岁,上有老,下有小,在深圳有两套房,妻子全职家庭主妇,被动要求离职,人生一片迷茫。
更进一步的反馈,是华为职工反映,中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工,有人把这个清退行动与2000研发将士出征联系起来,认为华为通过把老员工派驻海外自然淘汰来完成变相清退。
其实,华为的人员流动一直比较大,华为裁员也已不是新闻。只是以年龄裁员的传言,这还是第一次,所以让华为内部外部的震动都很大。
看到华为内部沟通网站心声社区公布了一份创始人任正非的内部讲话,在这份讲话中任正非也对近期网传的“华为清理34岁老员工”一事进行了回应。“网上传有员工34岁要退休,不知谁来给他们支付退休金?我们公司没有退休金,公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了,也得自己去缴费,否则就中断了,国家不承认,你以后就没有养老金了。”而对于华为是否逼迫老员工离职,任正非并没有正面回应,但是他表示,“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”最后,任正非还说道,“我鼓励你们奋斗,我自己会践行。”
曾几何时,光鲜亮丽的高档写字楼成为很多高校毕业生内心向往的地方,他们无一例外地幻想着,有一天能够踏进这样的写字楼里,做着体面的工作,从此事业人生平步青云。
可惜我们只猜中了开头,却猜不到结局。这两年职场上历经的激荡与阵痛,比以往来得似乎更为猛烈一些。我们来看一组数据:
2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,FaceBook员工均龄28岁......
而均龄38岁的老牌公司IBM,不久前被ProPublica 报道说,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。
黑衣路人有个做了15年HR的同学,他曾对黑衣路人吐肺腑之言:“在大公司,年龄歧视是职场公开的秘密。这些事无时无刻不在发生,无人不知,而清退的真正理由和解释只有一个,那就是年龄。”
当然,他也这样说:“我们都要为失业做好充分的准备,我现在也无时无刻不在提醒我自己,因为今天这些被劝退的人,很可能就是几年、十几年之后的你和我。”黑衣路人笑着劝导他,平时工作之余多学点网络营销实战技术,多做些个人品牌、专业内容布置,没事写写博客、逛逛论坛,有条件还可以玩玩自媒体、短视频等。黑衣路人这个同学还真执行了,以至于到现在,他都快40岁了,各大公司还在想尽办法的挖他。