一开始就提醒我准备迎接汹涌的人潮吧，结果玩到三星也没怎么排过队。说下布局和心得吧：
这是玩到三星时的数据，第13年达到三星，医院等级17，声誉是满的。

工作人员一共46名，医生20个，护士13个，助理8个，勤杂工5个。

医院整体布局，额外买了三块地，基本只用了其中两块。中央是诊断区，左上方是硬件治疗区，右上方是软件治疗区……
过道能留3格尽量留3格，窄过道不舒服也不大气。

中央大厅的诊断区，6个全科，3个核磁，1个X光，2个DNA，1个液体，1个休息室，2个洗手间，1个服务台。
其实液体诊断没必要建，我是招了一个带诊断的护士属性挺好人也可爱一直用不舍得开除就给她建了个科室，事实证明这帮病人真的是哪个省钱去哪个啊，都影响我核磁的生意了。
这片区域6个全科我招了7个全科医生，足够用了。4个核磁+诊断的医生，2个DNA+治疗的医生，1个诊断护士。
如果DNA排队就把诊断关掉，只用来治疗。

左上方的硬件治疗区，所有带机器设备的治疗室一样一个，外加1个休息室1个洗手间1个咖啡厅。
这里需要的都是带治疗属性的医护人员，其中注射和药房我是用两个药+注+3治疗的护士串岗。其余6个科室需要治疗医生，我募招了四个全治疗的医生串岗，4个科室需要治疗护士，我募招了三个全治疗的护士串岗。

右上方的软件治疗区，1个骨科1个病房3个手术室2个精神科1个策划1个培训1休息室1洗手间1咖啡厅。
总共5个病房护士串岗，每个病房设置2个护士。3个外科医生配3个治疗护士。2个精神科医生。

说说心得，因为玩的是关卡，所有科技都在米顿大学那关研究完了，所以不用研发省了不少力。
开局买第1块地之前，2-3个全科就够了，排队的话调整政策：概览——政策——诊断调低75%或80%，加快判断流程打勾（诊断率够了不用回全科确诊）
前期主要的花销在于科室的建立、人员培训、机器升级。我是这样节省资金的：
1.出急诊了才建个治疗室，比如出小丑急诊了，建个小丑治疗室。或者某种病状人很多了再建。
2.很多人喜欢招白板自己培训，的确后期需要专精人才招白板比较好培养，但培训费对于前期真的是一笔不小的开支啊。我如果看到招聘里有人带2星3星专精立刻招募进来，不管人物属性好坏，招进来当老师省了一大笔培训费，用完再开除呗。当然，白板的话要招属性好的不带坏毛病的。勤杂工必带精神抖擞。
3.机器先升到2级，3级不着急升，治愈率先不要求。