以下纯干货

先自我介绍下。
本人16年入职少海汇的大学生一枚，品牌公关部。
来到少海汇，给我的第一感觉就是这家公司很年轻，很自由，很个性。
据我所知，少海汇最大的boss也就40+，不少boss，部门长都是80甚至90后，这对于我来说尤其吸引，不用熬资历，不用混日子，干得好就有希望有奔头，让我觉得这个公司很有希望。在这平台上也诞生了很多的年轻创客，比如纯净跑团队平均年龄27岁，INXpark有两位联合创始人都是90后，很振奋。

其次，聊一聊公司，总体来说，觉得公司的伙伴都很平易近人，文化氛围很好。怎么说呢，举个例子吧，最近少海汇搞了一个大活动，叫去总化，就是通过称呼强制剥离上下级关系，让大家能够尽可能在一个平等的位置上来献策，交流，共同推进公司发展。说实话，仅仅从一个称呼上改变根深蒂固的职级关系肯定不可能，但是改变都不是一蹴而就的，就像民国时期改称呼，不能叫“老爷”要叫先生等，看起来微不足道的一点小事，却能潜移默化影响思想。

其实，刚开始的时候很不习惯，很大原因也是因为他们起了一系列比较“奇葩”的新名哈哈哈，比如说“山鸡”“厨神”“天边云”什么的，刚开始真的是叫不出来啊，看到他们绕路走。后来也觉得不过就是一个称呼而已。而且领导们都比较平易近人，有时候我们还会拿他们的新名开开涮。前一阵子新华社下文禁止用“男神”、“女神”等一系列词语，可用知名艺术家等代替，我们见了厨神还逗他叫他知名烹饪家。但是听说厨神之所以叫厨神，并不是因为厨艺多好，应该是因为他统筹的大厨房产业平台，也是对少海汇整个厨房产业定下的目标和寄予的希望吧。当然海骊的“山鸡哥”还是很山鸡的，我们都称他为霸道总裁，可能是做工程出身，骨子里得有点霸气才能镇得住场子。想想还是很有趣。

今年年初的时候，公司举办了年会，大家好好恶搞了各大领导一把，举行了一个talk King吐槽大会，吐槽他们，现场也是十分欢脱。当时还选出了第二届男神，也就是我们的“厨神”，女生节给产业园每位女生送鲜花巧克力还有定制的神秘大礼，非常热闹。
而第一届男神，就是霸道的山鸡哥哈哈，当时情人节，他也是给每个女性员工都送了鲜花巧克力哈哈哈 。绝对的公司专属福利。

接下来说下上班时间衣着的问题，很多朋友经常跟我吐槽每天要正装领带出门，大夏天真的热有没有。但是在少海汇，只要你不穿奇装异服做奇葩造型，没有人管你穿什么。很自由。我见过穿那种老式拖鞋凉鞋来上班的，也见过穿运动服来上班的，我个人觉得穿什么不影响工作状态，当然对外接待谈客户什么的除外，而且那个穿拖鞋的一样是业绩高手，年终还受到了表彰。

再让我觉得很不一样的是，在少海汇每家企业独立发展，没有老大，每个企业我知道老大是谁，但不知道少海汇的老大是谁，很有趣。用少海汇自己的话来说，叫做没有中心就是处处都是中心，打破边界壁垒就是新的机会。这个人民日报哈佛商业评论都具体报道过，大家可以看专业的评析，我就不多说了。

上班就像炒股，自己选的公司是优质股还是潜力股还是稳定股？我想少海汇大概是潜力股里的优质股吧，我来的那年少海汇没成立多久，到现在创业不到两年，发展还是非常快的。比如我知道的有住，就是国内第一家提出互联网装修的公司，目前到了b轮融资，听说估值已经到10个亿了，克路德也是最早布局做机器人的，还有个比较火的全屋智能家居虫洞，也是最早做智能家居研发的。发布会的时候说，之所以叫虫洞，是要打破比特世界和原子世界，打通通向未来的智能家居通道。听着就很厉害！
还有很多有趣的名字，比如摩岩地板，拿乌卫浴……目前少海汇有了46家成员企业，核心成员年产值已经到了150个亿，对公司我还是很有希望的。

可能有趣是我今天说的特别多的一个词，我觉得新的东西，不同的东西才可以叫做有趣的东西吧，希望这些有趣未来都会变成有料。
当然我个人也有了一个较好的职业发展，具体就不说啦，反正公司对于大学生的培养和重视还是让人很有动力的，职业发展的体系也很完善。
作为少海汇的员工，可能也说的比较主观，也比较乐观。当然，创业公司的发展过程中肯定难免有一些问题，不过脱离少海汇来讲，哪个公司不是一样存在这样那样的问题呢？个人觉得还是看总体发展趋势是向前的，有希望，有业绩，就会让人坚定一些吧。
谁还不是一边羡慕城里的月光，又一边想要逃脱高墙的束缚呢？
智者见智，仁者见仁。

里面一套说辞在校招宣传片上看过，目测是官方人员啊

Inx park项目前期都凉了，你还忽悠人去少海汇？看看inx park那两个所谓90后领导，一个姓管一个姓暴，在办公室对青藤的样子你就知道这地方不能待久，奉劝各位别浪费时间，你们看到的真的只是表面

呵呵

舔这么开心要点逼脸？这么说吧，幸好听了那句“选择大于努力”，庆幸我出来了哈哈哈

工资待遇怎么样