2017 年在招聘市场上求职的 Java 程序员面临的更加激烈的竞争主要由以下两个原因引起：
1）Java 程序员的供应较 2016 年增加 25%；
2）Java 程序员的需求量涨幅远低于供应涨幅。在供应量增长的大背景下，Java 程序员还出现涨薪幅度较低的情况。
自 16 年起，在市场上看机会的 Java 程序员在数量上不断攀升，17 年增加 25%，但 Java 程序员 2017 年所获得的总面邀数却只增长了 5% 左右。 这也就不难解释为何 2017 年 Java 程序员收到的平均面邀数有了显著的下降。
不断增长的供应带来的就是更加白热化的竞争。「候选人的充足供应，对于找工作的人来说，也许并不是一件好事，因为用人的公司肯定会更加挑剔」，在 100offer 有 3 年工作经验的人才顾问 Tony 道出了面试邀请背后的玄机。
那么，这些新增的 25%Java 程序员从哪里来？17 年新增的 Java 程序员从哪里来呢？除了正常的人员流动之外，100offer 感受到 2017 年的 Java 程序员的来源更加丰富了。「除了正常的人才流动的 Java 程序员，今年来市场上看机会的 Java 程序员还存在异常流动」100offer 的资深人才顾问 Summer 解读了这一部分 Java 程序员的来源。17 年 Java 程序员的异常来源包括：非互联网公司（包括但不限于传统软件公司、传统硬件公司、金融公司等）、互联网金融领域的公司、一些不知名的互联网创业公司（这里的异常来源指的是相较于正常的人才流动而言）。 受到市场环境的影响，创业公司的招聘需求收缩.
虽然对于一个合格的程序员，多点一些技能点并不是什么难事，但单单从 JD 的要求上看，想要在 17 年寻找和 16 年薪资、级别差不多的工作，需求方显然想要你能够拥有更加丰富的技能。
在整体经济情况并不十分明朗的 17 年，外企裁员、传统行业抵挡不住整体经济放缓的趋势，从中流出大量的 Java 候选人。这些 Java 程序员通常没有互联网从业经验，会被需求方担心整体调性和思维方式不适合互联网公司，最终遭遇求职危机。
与这位候选人有着类似经历的候选人，在2017 年的 100offer 平台上并不是少数。即使你拥有「名校」毕业的背景和光环，从非互联网行业进入互联网，如果没有特别突出的能力，公司通常不会买单。
和上一类不容易被互联网企业买单的候选人不一样，17 年还有这样一群 Java 程序员，他们遭遇到公司的合并、倒闭等情况，最后被迫走进市场求职。这一现象从互联网金融领域的 Java 程序员在 17 年的求职市场上的数量增加就可以看出。
「主要要看候选人的离职原因，如果是被裁员才离开公司的话，他们可能会更难找」100offer 的人才顾问解答道。虽然同样是看机会，是否在裁员前离开反而变得「重要」，原因也很简单：当你发现一个公司可能走下坡路的时候，甚至快要裁员，你没有提前准备好自己的发展方向，需求方会认为你并不是一个有着清晰职业规划或者职业追求的人。这样的前置否定一旦被套上，就很难摆脱。
同样的情况还发生在被并购后淘汰出来的程序员身上。一位点评的前 Java 工程师告诉 100offer，那些遭受了并购裁员的程序员，因为类似的：没有提前进行职业规划、无法给公司创造价值等因素，导致他们的求职之路十分坎坷。
17 年的招聘市场对 Java 工程师提出了看似更加「苛刻」的要求，其实背后的核心却是：过去市场也许可以允许你进步得慢一点，因为市场上总缺少 junior 的 Java 工程师，但是现在市场想直白地告诉你，当一个行业的发展趋于理性之时，留给 Java 工程师的进步时间真的不多了。
--
1）Java 程序员的供应较 2016 年增加 25%；
2）Java 程序员的需求量涨幅远低于供应涨幅。在供应量增长的大背景下，Java 程序员还出现涨薪幅度较低的情况。
自 16 年起，在市场上看机会的 Java 程序员在数量上不断攀升，17 年增加 25%，但 Java 程序员 2017 年所获得的总面邀数却只增长了 5% 左右。 这也就不难解释为何 2017 年 Java 程序员收到的平均面邀数有了显著的下降。
不断增长的供应带来的就是更加白热化的竞争。「候选人的充足供应，对于找工作的人来说，也许并不是一件好事，因为用人的公司肯定会更加挑剔」，在 100offer 有 3 年工作经验的人才顾问 Tony 道出了面试邀请背后的玄机。
那么，这些新增的 25%Java 程序员从哪里来？17 年新增的 Java 程序员从哪里来呢？除了正常的人员流动之外，100offer 感受到 2017 年的 Java 程序员的来源更加丰富了。「除了正常的人才流动的 Java 程序员，今年来市场上看机会的 Java 程序员还存在异常流动」100offer 的资深人才顾问 Summer 解读了这一部分 Java 程序员的来源。17 年 Java 程序员的异常来源包括：非互联网公司（包括但不限于传统软件公司、传统硬件公司、金融公司等）、互联网金融领域的公司、一些不知名的互联网创业公司（这里的异常来源指的是相较于正常的人才流动而言）。 受到市场环境的影响，创业公司的招聘需求收缩.
虽然对于一个合格的程序员，多点一些技能点并不是什么难事，但单单从 JD 的要求上看，想要在 17 年寻找和 16 年薪资、级别差不多的工作，需求方显然想要你能够拥有更加丰富的技能。
在整体经济情况并不十分明朗的 17 年，外企裁员、传统行业抵挡不住整体经济放缓的趋势，从中流出大量的 Java 候选人。这些 Java 程序员通常没有互联网从业经验，会被需求方担心整体调性和思维方式不适合互联网公司，最终遭遇求职危机。
与这位候选人有着类似经历的候选人，在2017 年的 100offer 平台上并不是少数。即使你拥有「名校」毕业的背景和光环，从非互联网行业进入互联网，如果没有特别突出的能力，公司通常不会买单。
和上一类不容易被互联网企业买单的候选人不一样，17 年还有这样一群 Java 程序员，他们遭遇到公司的合并、倒闭等情况，最后被迫走进市场求职。这一现象从互联网金融领域的 Java 程序员在 17 年的求职市场上的数量增加就可以看出。
「主要要看候选人的离职原因，如果是被裁员才离开公司的话，他们可能会更难找」100offer 的人才顾问解答道。虽然同样是看机会，是否在裁员前离开反而变得「重要」，原因也很简单：当你发现一个公司可能走下坡路的时候，甚至快要裁员，你没有提前准备好自己的发展方向，需求方会认为你并不是一个有着清晰职业规划或者职业追求的人。这样的前置否定一旦被套上，就很难摆脱。
同样的情况还发生在被并购后淘汰出来的程序员身上。一位点评的前 Java 工程师告诉 100offer，那些遭受了并购裁员的程序员，因为类似的：没有提前进行职业规划、无法给公司创造价值等因素，导致他们的求职之路十分坎坷。
17 年的招聘市场对 Java 工程师提出了看似更加「苛刻」的要求，其实背后的核心却是：过去市场也许可以允许你进步得慢一点，因为市场上总缺少 junior 的 Java 工程师，但是现在市场想直白地告诉你，当一个行业的发展趋于理性之时，留给 Java 工程师的进步时间真的不多了。
--
