每一项革新，随后都会有可行性措施出台，针对“不作为、慢作为”，我区各单位掀起了轰轰烈烈的集中整治行动，不约而同，各单位整治“不作为、慢作为”的方式是配备一台人脸识别考勤机。那么疑问来了：有了考勤机就能完全就表明出勤正常了？出勤正常了那么工作效率提高了吗？
考勤机制度，是上级针对下级员工，以记录时间的形式来施行针对员工工作时间的一种管理制度，其目的是在提醒员工，以下进入工作时间，这是一种被动的自我承诺。的确，承诺可以兑现，也可以不兑现，考勤之后无所事事四处游荡者大有人在。“不作为。慢作为”现象，不是考勤的错，和考勤本身也没有什么关系。考勤只是一种粗略的时间记录，有没有考勤，出工不出力的事情都同样存在。也许因为有了考勤，无所事事的员工说不定会更无所事事！
最好弄清缺勤是否真的会影响工作效率，而不是默认肯定会影响工作效率。如果工作效率未受到影响，那么是否存在某种形式的劳动力过度闲置在单位的情况？是否存在某种形式的闲杂人员过度囤积在工作岗位，从而影响其他人正常工作的情况？这个情况值得人们去深思！