双休还是单休，对于公司来讲主要根据业务特征和需求来定，特别是服务行业，几乎全年无休，但是是否双休又作为许多职场人选择工作的标准、原则，宁愿倒给钱给公司也必须要双休。
其中又有不少公司并非因为业务需要而单休，而是老板为了增加员工工时，以便提高项目推进时间。
有一个中小企老板，原本公司一直执行的双休制，但是他觉得工作推进太慢，一个周末晃眼就完了，又是两天员工休息日，休息完了周一来大家又要度过缓冲期，做事效率非常慢，后来就找到人事商量，想把双休改成单休，他的人事经理也是唯命是从，很快就拟出通知，就这样很霸道的将员工的双休福利改成了单休。
但是后来发展的结果让他后悔不已，不仅工作效率没有提高，反而工作比以往更拖延，员工情绪也非常大，有位已经成家的员工更是直接提出了离职，人事也反应单休后人才也不好招聘了，双休改单休后，竟然引出了这么多问题，后来不得已又改回双休制。
其中又有不少公司并非因为业务需要而单休，而是老板为了增加员工工时，以便提高项目推进时间。
有一个中小企老板，原本公司一直执行的双休制，但是他觉得工作推进太慢，一个周末晃眼就完了，又是两天员工休息日，休息完了周一来大家又要度过缓冲期，做事效率非常慢，后来就找到人事商量，想把双休改成单休，他的人事经理也是唯命是从，很快就拟出通知，就这样很霸道的将员工的双休福利改成了单休。
但是后来发展的结果让他后悔不已，不仅工作效率没有提高，反而工作比以往更拖延，员工情绪也非常大，有位已经成家的员工更是直接提出了离职，人事也反应单休后人才也不好招聘了，双休改单休后，竟然引出了这么多问题，后来不得已又改回双休制。
