据医院职工反映,自从医院落实“药改”政策后,急诊科效益降低,因此奖金也大幅降低。“取消药品加成,实行药品零差率销售,也就说药品基本是零利润了,因为急诊不像病房靠手术或者其他挣钱,所以我们的效益也受到了影响。”
还一名医护人员说,他的7月份的奖金也没领,付出和收获不成正比,肯定不公平,心里感觉挺委屈。
据了解,该院采取压后两个月的形式发放奖金,今年9月份小丁只领到1000块钱左右的工资。小丁的这种情况,急诊科医护人员也看在眼里,有医护人员向记者透露:有些病房新来的员工能拿到四五千,我们这里的新员工每个月只拿一千来块,房贷都不够。
医院相关负责人称:从数据来看,员工的工作量还是有下降的,医院在对数据进行分析后,考虑通过其他的方式来提高奖金,从八月份的奖金上给大家一个体现。
有媒体称:急诊科医护人员奖金缩水是“药品零加成”导致的。今年6月1号,山东省驻济省属公立医院正式取消药品加成、降低检查费用,济南市及所辖区公立医院同步启动改革。这样的“药改”政策一实施,药品基本是零利润了,而急诊不像病房可以靠手术挣钱,因此急诊科的效益受到了影响。但也有内部人士反映,急诊科奖金缩水,跟“药改”没有关系,而是医院分配不均造成的。
还一名医护人员说,他的7月份的奖金也没领,付出和收获不成正比,肯定不公平,心里感觉挺委屈。
据了解,该院采取压后两个月的形式发放奖金,今年9月份小丁只领到1000块钱左右的工资。小丁的这种情况,急诊科医护人员也看在眼里,有医护人员向记者透露:有些病房新来的员工能拿到四五千,我们这里的新员工每个月只拿一千来块,房贷都不够。
医院相关负责人称:从数据来看,员工的工作量还是有下降的,医院在对数据进行分析后,考虑通过其他的方式来提高奖金,从八月份的奖金上给大家一个体现。
有媒体称:急诊科医护人员奖金缩水是“药品零加成”导致的。今年6月1号,山东省驻济省属公立医院正式取消药品加成、降低检查费用,济南市及所辖区公立医院同步启动改革。这样的“药改”政策一实施,药品基本是零利润了,而急诊不像病房可以靠手术挣钱,因此急诊科的效益受到了影响。但也有内部人士反映,急诊科奖金缩水,跟“药改”没有关系,而是医院分配不均造成的。