普通人的职业并不是管人、分配工作、分配利益；更不是制订各种政策。所以，他们对于类似的问题，只是没事思考一下罢了，绝不会把它当成职业，更不会有众多实践的机会。
对于一个权力者而言，他的职业就是管人、分配工作、分配利益、制订各种政策。在此过程中，他自然会经过无数次实践。
我为什么说，一个人不要说当什么大官了，他只要当过基层管理人员，自然就会知道，管理人是一件非常复杂的事。因为，只要你管理过人，你自然就会知道，所有被你管理的人，都是有主观能动性的人；谁也不是随便任你调拨的。而且老话说旧了，人上一百形形色色；你想让他们接受你的管理，那绝不是一件容易的事。说句不好听的话，如果你真按书本上的大道理管人，肯定三天两头的得让人堵在门口**大祖宗，甚至三天两头挨打也不奇怪。在这种背景下，一个人处于管理者的位置，肯定会天天琢磨，如何才能行之有效的管理大家；更会在一系列挫折、失败中，积累起宝贵的经验。
一个没有管理经验的人，常常会把管理说得很简单，就是因为他从来没有因此遭受过各式各样的挫折、失败，所以他总认为，管人还不容易，我是领导，大家自然得听我的。问题是，只要你过管理经验，你就会知道，你如果真敢这样想，你还真把管理说得太简单了。
有许多人虽然有管理的经验，但是他们常常会产生一种错觉，那就是他之所以会遇到各式各样的挫折、失败，是因为他的权力太小了，只要让他当更高级别的官员，就不会有这种困境了，但是他忘了一件事，你当科长时，你管的是副科长、普通科员，你对他们自然没有无法逾越的优势。所以他们对你不满时，自然有可能通过各种方式挑战你的权威，低级时口角冲突，高级点肢体冲突；再高级点，人家还可以调动其它力量压制你，用各种阴招报复你。
问题是，你当了宰相，你管的是省部级、省军级的人，你对他们同样没有无法逾越的优势，他们对你不满时，自然也会通过各种方式挑战你的权威；而到了这种层次，低级点的冲突自然是口角冲突，高级点的，就是人家可以调动各种力量反击你、压制你；再高级点，就是可能让你进监狱、甚至上刑场的。
所以，一个人只要有过足够的管理经验，说到管人时，自然不会说的那样轻松。因为，管人是一件非常复杂的事。
当你明白这个道理时，你再想那些权力者时（无论历史上的，还是现实中的），自然就会知道，他们在进行各种博弈时，都也是非常复杂的。因为你方方面面的利益诉求都需要考虑，更得准确把握各种力量的分布。当你明白这个道理时，你再想象自己处于当事人的位置时，自然不会说得那么轻松了。
对于一个权力者而言，他的职业就是管人、分配工作、分配利益、制订各种政策。在此过程中，他自然会经过无数次实践。
我为什么说，一个人不要说当什么大官了，他只要当过基层管理人员，自然就会知道，管理人是一件非常复杂的事。因为，只要你管理过人，你自然就会知道，所有被你管理的人，都是有主观能动性的人；谁也不是随便任你调拨的。而且老话说旧了，人上一百形形色色；你想让他们接受你的管理，那绝不是一件容易的事。说句不好听的话，如果你真按书本上的大道理管人，肯定三天两头的得让人堵在门口**大祖宗，甚至三天两头挨打也不奇怪。在这种背景下，一个人处于管理者的位置，肯定会天天琢磨，如何才能行之有效的管理大家；更会在一系列挫折、失败中，积累起宝贵的经验。
一个没有管理经验的人，常常会把管理说得很简单，就是因为他从来没有因此遭受过各式各样的挫折、失败，所以他总认为，管人还不容易，我是领导，大家自然得听我的。问题是，只要你过管理经验，你就会知道，你如果真敢这样想，你还真把管理说得太简单了。
有许多人虽然有管理的经验，但是他们常常会产生一种错觉，那就是他之所以会遇到各式各样的挫折、失败，是因为他的权力太小了，只要让他当更高级别的官员，就不会有这种困境了，但是他忘了一件事，你当科长时，你管的是副科长、普通科员，你对他们自然没有无法逾越的优势。所以他们对你不满时，自然有可能通过各种方式挑战你的权威，低级时口角冲突，高级点肢体冲突；再高级点，人家还可以调动其它力量压制你，用各种阴招报复你。
问题是，你当了宰相，你管的是省部级、省军级的人，你对他们同样没有无法逾越的优势，他们对你不满时，自然也会通过各种方式挑战你的权威；而到了这种层次，低级点的冲突自然是口角冲突，高级点的，就是人家可以调动各种力量反击你、压制你；再高级点，就是可能让你进监狱、甚至上刑场的。
所以，一个人只要有过足够的管理经验，说到管人时，自然不会说的那样轻松。因为，管人是一件非常复杂的事。
当你明白这个道理时，你再想那些权力者时（无论历史上的，还是现实中的），自然就会知道，他们在进行各种博弈时，都也是非常复杂的。因为你方方面面的利益诉求都需要考虑，更得准确把握各种力量的分布。当你明白这个道理时，你再想象自己处于当事人的位置时，自然不会说得那么轻松了。
幽蓝
，这样有武力的人少了，造反也没威力
